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고용형태별, 시간제·정시제별 근로복지 수혜 비율(%)
상용
임시
일용
통상
단시간
통상
단시간
통상
단시간
상여금
87.8
55.1
24.2
6.0
4.4
0.8
시간외 수당
70.7
45.3
14.9
2.9
5.9
2.2
유급휴가·연차휴가
73.4
48.4
13.8
3.4
3.6
0.2
근속비례 임금승급
72.7
49.2
14.2
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여성 고객을 상대로 미용과 이미지 관리 전문 서비스업이 된다.
4) 피부 미용 업은 법률상의 정의는 없지만 미용 업에 준해서 해석하고 있다. 미용 업은 공중위생법 제2조에서 “손님의 얼굴, 머리, 피부 등을 손질 하여 손님의 외모를 아름답
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여성 고객을 상대로 미용과 이미지 관리 전문 서비스업이 된다.
4) 피부 미용 업은 법률상의 정의는 없지만 미용 업에 준해서 해석하고 있다. 미용 업은 공중위생법 제2조에서 “손님의 얼굴, 머리, 피부 등을 손질 하여 손님의 외모를 아름답
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여성해방 운동과 성의 정치학, 성 해방과 성 정치, 서울대학교출판부. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 여성인권이란
2. 성차별이란
3. 한국의 여성차별 실태
1) 교육에서의 여성차별
2) 고용에서의 여성차별
3) 보건에서의 여성차별
4) 경제
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여성들이 이제 가정에서 떠나기 위해 결혼과 출산을 거부한다는 의미다. 저출산에 대한 인식의 변화와 함께 사회 구조의 변화가 필요한 시점이다. 가족은 정치, 경제, 사회 등 다양한 맥락에서 형성되고 해체된다. 따라서 이는 개인이 자율적
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고용안정을 위한 노동시장유연성의 발전방향 Ⅵ. 참고문헌 1. 노동시장의 유연성에 대하여.hwp 2. 노동유연성의 문제점 해결을 위한 제도개선 과제.hwp 3. 노동유연성의 필요성.hwp 4. 노동유연성현황.hwp 5. 비정규직근로의 개선방안.hwp 6. 비정규
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여성가족부 http://www.mogef.go.kr/
인구보건복지협회 http://www.ppfk.or.kr/
통계청 http://www.nso.go.kr/
청와대브리핑 http://www.president.go.kr/
한국노인문제연구소 http://www.kig.or.kr/
한국노인복지시설협회 http://www.elder.or.kr/
한국노인복지학회 http://inews.org/wa/
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고용보험기금 또는 중소기업 관련 기금)에서 일정비율 보조하는 공공근로 형태의 파견근무제도를 도입하는 방안도 검토 가능한 것이다.
업종별로 고령자여성 등이 취업가능한 직무(예를들면, 중소기업청 제시 자료) 고령자 취업가능 직무
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형태는 다양하다. 다양한 고용형태에 따라 다른 제안이 필요하겠지만 중요한 점은 현실적인 관점에서 비정규근로의 고용이 질적 제고를 위한 노력이 필요하다. 예를 들어 4대 보험 적용, 휴일휴가제도 적용의 현실화 등의 작은 내용부터 시작
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여성노동시장의 양극화 추세와 과제, 젠더리뷰.
강영혜 외, 2005, 양극화 해소를 위한 교육 분야 대책 수립 연구 , 서울 : 한국교육개발원.
고영선 외, 2007, 외환위기 이후의 경제구조 변화와 위기재발 방지를 위한 정책방향 연구 , 재정경제부한
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