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할당제의 개념과 다양한 형태
1. 할당제의 개념
2. 할당제의 형태
Ⅱ.적극적 조치(Affirmative Action)의 개념과 근거
1. 적극적 조치(Affirmative Action)의 개념
2 .Affirmative Action의 근거
Ⅲ. 고용할당제가 요구되는 이유
1. 여성의 불평등한 고용현황
2. 지
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고용부분에 있어 할당제 논의
3.할당제의 개념과 다양한 형태
1)할당제의 개념
2)할당제의 형태
-자격과 관련한 할당제
-법적효력과 관련한 할당제
-목표할당제와 확정 할당제
-할당률을 정하는 기준
4.고용할당제가 요
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여성 인력 확대를 위한), 여성 고용 인센티브제 (가산점제 또는 할당제)도입, 재택 근무제 확대 실시하여야 한다.
*참고문헌
김선욱 외(1994), 『여성 일정비율 할당제 도입에 관한 연구』, 한국여성개발원.
김엘림(1999. 5), 남녀고용평등법 시행 1
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여성고용자들의 고용기획 창출과 성별 직종 분리를 완화하기 위해서 직업훈련의 영역에서 할당제를 실시하여야 할 것이다.
직업훈련은 기존의 전통적 성별직종분리 현상을 변화시킬 수 있는 주요한 방법 중의 하나이다. 그러나 현재 우리나
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고용평등이행계획서를 제출할 수 있도록 하는 방안이 모색될 필요가 있다.
적극적 조치는 기존 보수 세력이 구축한 사회구조의 틀을 깨는 가장 효과적이고 진보적인 정책이다. 비록 계약준수제를 통한 적극적 조치의 실시가 여성과 같이 명
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여성간부 할당제 및 여성조직의 활성하며 조합원에 대한 성인지적인 교육의 실시해야 한다.
Ⅲ. 결 론
지금까지 살펴보았듯 여성의 고용차별이 중요한 이유는 다른 차원에서 발생하는 성차별을 확대재생산 시킬 수 있다는 점에 있다. 우리가
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여성은 주변적인 존재로여기고 있기 때문이다.그러므로 사회가 구조적으로 그리고 의식적으로도 성평등이 이루어지지 않는한 여성에대한 불이익과 위협은 정도의 차이를 제외하고는 상존할 것이다.
참고문헌
1) 고용 산재보험 편람 (노동부
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고용평등법은 근로자가 육아휴직을 사용함으로써 불이익한 처분을 받지 않도록 규정하고 있지만, 구체적으로 규정하지는 않고 있어 그 실효성이 미약하다. 따라서 여성고용 확대에 대한 제반 규정들을 보다 구체화시킴으로써 국가에 대해
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여성의 직업능력개발과 고용확대의 의미를 찾을 수 있다. 동시에 사회에 잠재하고 있는 남녀 차별적 관행과 제도가 하루 속히 개선되어야 할 것이다. 직장 내 모집채용승진임금 등 고용에 있어서의 불합리한 차별, 여성 우선해고 등의 관행
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고용안정과 고용유지지원금
1. 고용유지지원금의 지원대상
2. 계속고용의 의미 및 기간
1) 계속고용의 관련규정 : 영 제17조
2) 계속고용의 의무기간
3) 고용유지조치기간 중 감원여부 판단 기준
4) 계속고용 대상자
3. 고용유지조치 계획 및
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