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의의
2. 대표관료제의 한계
3. 여성고용할당제란
4. 여성고용할당제의 필요성
5. 공무원 시험에서의 여성채용 목표제
6. 여성할당제의 虛와 實
7. 여성할당제 성공하려면 들러리는 안된다
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여성인력의 효율적 활용을 유도하기 위해서는 과연 어떠한 정책대안이 요구되는 지를 정부가 認知 할 수 있도록 전략적인 설득노력이 요구된다. 즉 고용할당제, 영 유아 교육에 대한 지원, 채용상의 차별철폐 등을 설득력있게 제시하고 이의
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여성 인력 확대를 위한), 여성 고용 인센티브제 (가산점제 또는 할당제)도입, 재택 근무제 확대 실시 등이 필요하다.
5) 교육적인 면
교육부문에 있어 시정되어야 할 중요한 문제가 많다. 새로운 여성과의 정립, 교과과정에 있어서의 차별적 요
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사례
1) 모집/채용에서의 차별
2) 임금에서의 차별
3) 배치에서의 차별
4) 승진에서의 차별
5) 정년에서의 차별
6) 퇴직/해고에서의 차별
4. 기업의 여성인력기피이유
5. 불평등 고용의 대안
-고용할당제,
-군복무 가산점 폐지
6.토론
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여성
학력
①중졸이하 ②고졸 ③전문대 ④대학이상
가구원 수
주거형태
①전세 ②월세 ③자가 ④무상(부모님 집 등)
거주 지역
13. (기혼자만 답변) 귀하는 현재 어떤 가족형태를 이루고 생활하고 계십니까?
자녀의 수
명
배우자 취업 유무
취
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터 오전 6시까지 심야 6시간 동안 인터넷 게임 제공을 제한한다’는 것이다. 인터넷게임을 서비스하는 업체들은 이 시간대에 연령과 본인 인증을 통해 청소년 게임 이용을 강제로 원천차단해야 한다는 주장이다.
문제점 - 개인정보 도용, 실효
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여성개발원 연구의원 김경희
- 국민일보 2005-03-01 19:00 기자 이영미
- 경향신문 2007-05-01 18:29:18 기자 김다슬
- 네이버 용어사전 여성채용목표제 & 여성할당제 & 양성평등채용목표제
- 네이버 백과사전 남녀고용평등법
- 중앙일보 경제 2007-04-17 18
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고용형태 변화에 따른 노동법적 대응, 한국노동연구원
박기남(1988), 여성노동자들의 의식변화 과정에 관한 한 연구, 연세대 석사논문
유해신(1991), 기독교적 노동관과 노동운동, 새로운 지성
윤복중(1995), 자총련(준)의 불공정거래 개선투쟁에
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여성은 같은 평등한 존재라는 것을 끊임없이 일깨워 주는 것도 도움이 될 것이다.
그리고 여성의 상징적인 의미의 과소 대표성을 탈피하는 것 또한 하나의 방법이 될 수 있다. 남성이 이끌어나가는 사회에서 여성의 평등이 이루어질 수 있을
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여성의 노동시장 참여에 부정적인 영향을 줄 수 있는 남녀 임금격차를 완화하기 위해 사회와 정부 차원의 노력이 필요한 상황이다.
Ⅳ. 참고문헌
권혜자(2005). 성별 고용형태별 직업분리의 임금효과. 노동사회.
김영옥(2010). 남녀관리자의 임
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