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여성, 특히 여성가구주 가구가 빈곤해지게 되는 배경을 이해하지 못하면 빈곤문제의 해결은 요원한 것이다. 스웨덴이 세계적으로 빈곤의 성적 격차가 가장 작은 국가 중 하나가 될 수 있었던 것은 여성의 높은 고용율과 함께 여성이 일과 가
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여성노동자들이 얼마나 많이 이 제도를 사용할 수 있는가는 모성보호제도의 정착을 가늠하는 잣대가 될 것이고, 기업규모, 고용형태, 사업체 재직기간과 상관없이 여성노동자들이 사용할 수 있도록 해야 한다. 특히 빈부격차의 확대, 기업규
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개혁의 시작
17. Agenda 2010
18. Agenda 2010과 노동시장 유연화
19. 하르쯔 개혁 및 Agenda 2010의 의미 및 시사점
20. 노동시장 유연성과 안정성의 변화 (하르쯔 개혁의 효과?)
21. 독일과 한국의 고용률(15-64세)
22. 독일 노동시장 및 경제의 강점
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여성의 지위를 향상시키는 일도 저출산을 억제하는 방법일 것이다. 그리고 여성 전문 인력의 양성과 같은 정책들의 확충, 강화가 필요하며, 여성에 대한 고용기회의 확대와 평등한 대우가 바람직하게 행해져야만 한다.
끝으로 무엇보다도 자
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여성을 위한 공공직업안정서비스의 구축, 진로지도 및 직업의식의 강화, 육아서비스 및 모성보호 비용의 사회화 등을 들 수 있다. 또한 기업의 고용평등 노력에 대한 지원 및 의식개혁을 위한 노력도 포괄적인 의미에서 환경구축의 정책으로
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고용노동부
고용노동부,노사발전재단(2013)「시간선택제 일자리 도입·운영 안내서」
고용노동부(2013.12)「여성 시간선택제 일자리 수요조사」
고용노동부(2013)「시간선택제 일자리 활성화 추진계획 발표」
고용노동부(2013)「시간선택제 일
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여성지원 프로그램 마련
. 농촌지역에서 여성이 주축이 될 수 있는 정책확립
. 아시아 농촌여성의 농촌발전과 농업생산 기여도 확인·측정
- 여성노동의 의미 재평가와 인식제고
- 아시아에서 성 관련 항목의 기본 자료와 설문 조사의 확보를
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의미는 없음.
D·G : Duncan Group
<표 7> 연령층에 따른 차이 비교
<표 7>의 결과 20대에서 30대의 여성들의 경우 입직경로에 있어 차이가 없음을 알 수 있다. 그러나 40대 이상의 여성들은 20대에서 30대와는 입직경로방식에 있어 차이가 있
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여성의 자녀양육을 지원에도 불구하고 더욱 출산력이 낮아지고 있다. 우리나라의 현재 낮은 출산구조는 유년인구 감소, 노동력 수급(需給) 불균형, 유효수요 감퇴, 노령인구에 부양부담 등의 문제를 가져올 것이다. 또한 인구변화는 경직성이
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고용시스템, 회사정책, 급여 등에 관한)에 중점을 두었기 여전히 한계가 있고 이러한 조사를 실시하려는 여성부의 계획 또한 모든 기업을 대상으로 강제성을 띈 것이 아니기 때문에 상징적인 의미만을 가진 한계가 있다.
그렇기 때문에 빠른
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