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고용유발효과와 정보화 효과가 큰 공공기관 DB 및 활용시스템 구축에 고학력 미취업 청소년을 투입
※ 수혜인원 : 1,700명
※ 지원내용 : 1인당 22～32천 원
4) 신규대졸여성 취업지원
- 지방노동청, 고용안정센터, 인력은행 등에 신규대졸여성을
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형태가 파생되었으며 이는 여성 고용률 제고에 결정적 역할을 하였다.
- 여성의 노동시장 참여 확대에 따라 육아 관련 제도에 대한 수요가 증가하였고 각종 수당과 공제 등 양육 관련 지원제도가 도입, 추진되었으며, 여성의 출산 및 육아로
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의미하는 것이기도 하다.
②성과 결혼
성과 결혼에 대한 기존의 관념도 시대에 따라 변화하고 있다. 그러나 가장 큰 변화라고 하면 남성중심에서 남녀평등적인 형태로 변화하고 있다는 점이다. 과거 성은 여성에게만 순결을 강요하는 형태였
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여성근로자는 대개 긴 노동시간과 저임금, 불안정한 직종인 금융업, 사업서비스업, 통신운수업, 교육서비스업, 도소매업, 음식숙박업 등에 종사한다. 게다가 건강보험, 국민연금, 고용보험 같은 사회보험 가입률이 정규직은 84~99%인데 반해 비
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여성가장이 공공근로사업에 참여할 경우 이들에게 우선권을 부여하는 것이 그 한 예이다. 둘째, 저소득 실직여성가장에게 할당제를 도입한다. 공공분야에서 일자리가 창출되는 경우 저소득 실직여성가장에 고용 할당제가 부여되어야 한다(
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고용안정과 고용평등
1. 노동조합
1) 노동조합이 평등실현의 주체로 나서야 한다
2) 여성노동 문제를 남녀공동의 이해가 걸린 문제라는 것을 재인식하도록 교육 홍보를 강화해야 한다
3) 노조 내 여성간부 비율을 높이기 위한 할당제를 실시
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여성인력의 구성비가 높아지는 방향으로 산업구조와 인력구조가 변화되면 시간제근로자 수는 변동하는데, 이와 같은 요인에 의한 변동을 구조변화효과(structure shift effect)라고 한다. 둘째는 노동시장의 경제주체들이 여러 가지 고용형태 중에
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여성노동자들이 대부분이고, 노동시장유연화 전략과 사용자의 근로기준법 회피를 위해 널리 퍼져있는 특수 고용형태의 노동자들의 기본권 보장을 더 이상 미루어서는 안 된다. 최소한의 기본권인 근로기준법만이라도 제대로 준수된다면 여
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여성 정책을 살펴보았다. 각 나라마다 여성의 취업 동향과 지위는 큰 차이가 있으며 이는 각 국가들이 여성 고용 정책을 입안하고 추진하는 방향이 제각각 다르기 때문이라고 할 수 있다. 즉, 어떠한 정책이 있느냐 하는 정책의 유무보다는 그
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여성은 남녀 고용에 대해 불평등한 대우를 받았다면 그에 맞서 대응 하는 등 적극적인 여성의 행동과 사람들이 가지고 있는 유교적인 관습을 변하시키는 노력 또한 필요할 것이다.
여기까지 남녀평등을 위한 해결방법을 제시해왔다. 그러나
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