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고용 여건
(1) 장애인의 고용현황
(2)장애인 고용의 걸림돌
(3) 장애인 고용 형태
3. 장애인 근로자의 여건
(1) 장애인 근로자의 임금
(2) 장애인 근로자의 직종
(3) 장애인 근로자의 승진과 퇴직
(4) 장애인 근로자에 대한 법적 보호
4. 여성장
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여성 비정규직 노동자의 보호를 위한 법·제도적 정책과제
○ 정책 기조와 네 가지 정책방향
→차별개선, 여성 비정규직의 노동조합 조직 지원, 가정과 직장의 양립, 모성보호 확대 및 강화
- 여성 노동력의 비정규직화는 성차별이 고용형태
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여성취업률이 가장 낮은 상태이며 남녀고용비율에 있어서도 그 차이가 어떤 국가 보다 크다. 현재 경기침체로 인한 청년실업과 정부의 재정문제를 감안한다하더라도 우리나라의 여성정책은 매우 미약하며 현실적으로 거의 시행되고 있지 않
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고용 여건
(1) 장애인의 고용현황
(2)장애인 고용의 걸림돌
(3) 장애인 고용 형태
3. 장애인 근로자의 여건
(1) 장애인 근로자의 임금
(2) 장애인 근로자의 직종
(3) 장애인 근로자의 승진과 퇴직
(4) 장애인 근로자에 대한 법적 보호
4. 여성장
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여성노동자들의 이동경향을 보면 봉제의 경우는 가내하청, 영세규모하청기업에 취업하고 있고, 단순조립만 한 전자업종의 여성의 경우는 기능이 없기 때문에 또다시 폐업의 위기에 있는 영세사업장으로 이동하는 추세여서 계속적인 고용불
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여성 할당제(Quota System)
3) 정의(Justice) - 형식적 정의와 실질적 정의
4) 평등(Equality)
① 기회의 평등 ② 조건의 평등 ③ 결과의 평등
5) 성(性 ; Sex or Gender)
2. 논의 전제
1) 남녀평등1 (인격, 능력 면)
① 인격 면
② 능력 면
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여성노동에 대한 여성단체의 역할 유도
정부는 여성노동시장 내에 존재하는 여성의 성차별 문제에 접근하면서 민간단체를 활용하고 있다. 현재 민간단체가 운용하고 있는 고용평등상담실은 전국 15개소에서 운영되고 있는데 현재 충남에는
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여성 근로자, 특히 기혼여성에 대한 해고의 방식은 사직을 종용하거나, 통근이 불가능한 지역으로 전보 발령을 내거나, 부당하게 전직을 시키거나, 고용형태를 불리하게 변경시티는 등 다양한 형태로 이루어지고 있다. 따라서 최근의 구조조
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여성)인력에 대한 적절한 보상
-노인 부양 간병인 및 유급도우미 여성들의 구조적 저임금과 열악한 처우(비정규 고용형태 등)에 대한 사회적 대책 마련
-사회복지사의 저임금문제 대처
-자원봉사자 여성들에 대한 일정한 보상 및 지원(교통비,
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여성의 고용 상태를 향상시키는 촉매제의 역할을 할 수 있다는 점에서 매우 중요한 정책이다.
또한 단순한 할당제에 그치는 것이 아니라, 여러 조사활동이나 공정한 평가방법의 개발 등, 여성의 사회적 지위에의 접근성을 높이기 위한 다양한
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