|
여성고용자들의 고용기획 창출과 성별 직종 분리를 완화하기 위해서 직업훈련의 영역에서 할당제를 실시하여야 할 것이다.
직업훈련은 기존의 전통적 성별직종분리 현상을 변화시킬 수 있는 주요한 방법 중의 하나이다. 그러나 현재 우리나
|
|
|
여성의 경우 적극적인 고용할당제를 통해 성별·직종분리제를 완화하고, 여성의 승진 기회를 보장하기 위한 대책을 마련하고, 기업 내에서 성희롱 방지를 위한 대안을 촉구하며, 특히 경력 단절 제도를 도입하는 방안에 대해서 생각해보았다.
|
|
|
(2009), 가족수당제도의 발달과 한국에서의 그 도입에 관한 연구, 중앙대학교
박인규 , 2008, 아동수당제도의 국제비교 및 도입방안에 관한 연구, 한국여성개발원 무상보육과 양육수당의 개념을 설명하고 이에 대한 자신의 의견 서술하시오.
|
|
|
여성노동자의 성차별 대책 및 실행 계획
1. 여성 고용 안정
2. 여성노동자 조직화
3. 여성사업 담당 체계 확보
4. 여성 참여 확대와 성평 등을 위한 적극적 조치 실시
1) 여성 고용 목표제 실시
2) 노동조합 의사결정기구 내 여성할당제 실시
|
|
|
여성간부 할당제 및 여성조직의 활성하며 조합원에 대한 성인지적인 교육의 실시해야 한다.
Ⅲ. 결 론
지금까지 살펴보았듯 여성의 고용차별이 중요한 이유는 다른 차원에서 발생하는 성차별을 확대재생산 시킬 수 있다는 점에 있다. 우리가
|
|
|
여성 인력 확대를 위한), 여성 고용 센티브제 (가산점제 또는 할당제)도입, 재택 근무제 확대 실시 등을 생각해 볼 수 있다.그리고 평등의식 확립을 위해서 중·고등학교의 남녀 공학 확대, 교육 내용(교과서)에서 남녀의 역할을 평등하게 구성,
|
|
|
여성간부 할당제 및 여성조직의 활성화
(3) 조합원에 대한 성인지적인 교육의 실시
(4) 고용형태에 의한 차별 금지와 비정규직의 정규직화
참고문헌
김엘림 / 여성 인권보장체계의 개선을 위한 검토, 한국여성의 인권현실과 여성인권 관련 국
|
|
|
여성
2) 여성의 미디어 액세스권의 확보
3) 소비자에서 참여자, 이용자로
4) 여성 스스로의 모니터 활성화
5. 방송에서의 여성차별 해소를 위한 제도적 개선방안
1) 여성인력 할당제의 도입
2) 방송위원회 산하 여성특별위원회 설치
3) 제
|
|
|
유형별 고교 진학준비 사교육 시간 및 비용
5) 자율형 사립고의 이점
6) 자율형 사립고의 단점
5. 자율형사립고 폐지 찬성, 반대 의견
1) 자율형사립고 폐지 찬성
2) 자율형사립고 폐지 반대
6. 자율형사립고의 과제
【 참고자료 】
|
|
|
여성이라는 특수성을 기초로 한 대표적인 복지서비스법으로 윤락행위등방지법, 가정폭력방지및피해자보호등에관한 법률, 가정폭력범죄의처벌등에관한 특례법, 성폭력범죄의처벌및피해자보호등에관한법률, 남녀고용평등법 등이 있다. 이
|
|
메뉴펼치기
