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, 서강대, 2004
- 최영희, “고용안정성이 혁신활동에 미치는 영향에 관한 연구”, 한양대, 2012 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 노동시장 유연성과 고용의 안정성의 개념
2. 노동시장 유연성과 고용의 안정성에 대한 찬반의견
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
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여성공무원의 채용과 승진, 국제기구 대표 파견 등에 있어 최소 30% 여성 할당제를 채택하고 이의 실현을 위해 분야별로 실질적 방안을 모색하는 노력이 필요하다. 여성공무원에 대한 채용목표제와 할당제 등의 평등고용조치 도입은 정부가
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“성별영향분석평가에 대한 여성주의적 분석”, 동덕여대, 2014 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 성별영향평가제도의 개념
2. 성평영향평가제도의 도입의 필요성과 평가
3. 성별영향평가분석제도의 실제 사례 및 본인의 견해
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
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여성실업자 및 실직자 가정의 생활실태와 복지욕구.
HTTP://social.chonbuk.ac.kr/department/doc/빈곤문제,HTM 서론
1. 여성빈곤의 개념
2. 한국사회에서 여성빈곤의 원인
3. 여성빈곤이 현황
4. 여성빈곤의 해결방안(완
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여성 장애인이 참여할 수 있게 하기 위해서는 사업을 확대하고 다양화하는 것이 필요하다. 이를 위해 직업훈련에 여성할당제를 도입하는 방법, 기숙이 여의치 않은 여성장애인들이 적합한 장소에서 필요한 직업훈련을 자유롭게 습득하게 하
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역할, 즉 이들의 이해관계의 대립과 동맹에 따라 결정될 것이다. I. 서론
II. 젠더분업의 모형
III. 우리나라 여성의 일-가족 선택의 현실
IV. 선진국 여성의 일과 가족
V. 일, 가족 양립에 관한 국가지원체계의 세 유형
VI. 결론
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추진 일정
3. 자유학기제 추진 현황
1) 자유학기제 연구학교 지정 현황
2) 2013년도 자유학기제 연구학교 만족도
4. 자유학기제 찬성과 반대의견
1) 자유학기제 찬성
2) 자유학기제 반대
5. 자유학기제의 개선 방향
【 참고자료 】
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고용평등프로그램의 도입과 정착 및 모성보호급여사업 확대 등으로 전반적인 여성의 사회진출이 확대될 수 될 수 있도록 국가적인 차원에서의 실효성있는 정책이 필요할 것 이다.
또한 국가경쟁력 향상을 위해서 여성인력을 활용코자 할 때
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여성 근로조건의 현 상황
(1)법률 및 정치영역
*참고 - 법에서 말하는 고용에서의 남녀 차별
《모성보호법》
(2) 교육영역
(3) 가족영역
(4)사회복지영역
Ⅲ. 해결책
(1) 정부
(2) 기업
(3) 사회
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여성 인력 확대를 위한), 여성 고용 센티브제 (가산점제 또는 할당제)도입, 재택 근무제 확대 실시
나. 법적. 정치적인 면
정책 결정 과정 및 정치 참여 확대, 공무원 채용시 일정 인원의 여성 할당제, 여성 단체 활성화를 위한 지원, 여성 발전
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