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여성참여를 통한 성 차별적
내용의 개선
- 여성적 시각을 표현하는 대안적 제작활동의
활성화
정치
부문
- 여성의 정치참여 확대 및 대표성
제고를 위한 제도 개선
(정당명부식 비례대표제 할당제 도입)
- 여성의 공직참여 확대를 위한 제도
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여성인권
1. 가족법 개정의 성과와 과제
2. 이혼에 있어 유책주의와 실질적 평등권
3. 재산분할청구권과 여성의 재산권
4. 가정에서 인간다운 생활을 할 권리의 확보
III. 성적 자기결정권의 확보
1. 정조개념의 존속과 비동의(非
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여성가족부
- 박태영(2001). 가족치료의 적용과 실천. 학지사
- 김유숙(2003). 가족치료: 이론과 실제. 학지사
- 사이소림 엮음(1993). 이혼 또 하나의 선택. 여성사
- 이영분 외(2001). 사회복지실천론. 동인 * 한국의 가족복지정책
Ⅰ. 가족복지
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여성고용할당제
(4) 육아에 대한 사회적 책임인식
2) 육아휴직제도
3) 보육제도
(1) 보육서비스
(2) 직장보육시설
4) 맞벌이가족의 역할 재정립하기
(1) 가족의 지지강화
(2) 부모의 직업과 자녀양육 역량강화
(3) 역할에 대한 패러다임의 변
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여성간부 할당제 및 여성조직의 활성화
조합원에 대한 성인지적인 교육의 실시
고용형태에 의한 차별 금지와 비정규직의 정규직화
Ⅷ. 결론
‘남성은 사회 생활, 여성은 집안일’ 또는 ‘남성은 주체적, 여성은 수동적’ 등이 성 역할로 고
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여성 고용 센티브제 (가산점제 또는 할당제)도입, 재택 근무제 확대 실시
(2) 법적. 정치적인 면
정책 결정 과정 및 정치 참여 확대, 공무원 채용시 일정 인원의 여성 할당제, 여성단체 활성화를 위한 지원, 여성 발전 기금의 운영, 남녀 차별적
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여성의 경력 연속성 보장과 저출산 문제 해결에도 긍정적인 영향을 미칠 것이다.
그러나 새로운 제도의 성공적인 도입과 운영을 위해서는 여러 가지 과제들이 해결되어야 한다. 무엇보다도 상당한 재정 부담 증가에 대한 사회적 합의와 안정
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개선하기 위해서는 근본 원인이 무엇인지, 그것을 해결하기 위한 최선의 방법은 무엇인지를 먼저 고민해야 한다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 현황 및 사례
2. 남자교사 할당제에 대한 찬반 정리
3. 개선&해결방안
Ⅲ. 결 론
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1) 스웨덴
2) 독일
3) 일본
4. 육아휴직제도의 문제점
1) 육아휴직 대상의 문제
2) 육아휴직 기간의 문제
3) 육아휴직 형태의 문제
4) 육아휴직기간 중 소득보장의 문제
5. 육아휴직제도의 개선방안
6. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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여성고용과 승진을 위한 직업 ㆍ 기술 개발 및 지원 사업을 추가해야 한다.
특히, 일반적으로 남성직종이라고 인식되는 분야와 신기술 분야의 직업훈련에서는 여성할당제를 실시하도록 하여야 한다. 이것은 성별 직종분리와 여성의 보조 인
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