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노동 분야
노동 분야에서는 노동시장 유연화와 비정규직 근로자 문제 개선이 가장 큰 과제라고 할 수 있고, 그 외에 청년실업 문제를 포함한 실업문제, 노사정위원회의 기능 정상화, 여성고령자장애인 등에 대한 고용평등의 실현 등이 있을
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여 빈곤의 대물림을 차단
⑤ 아동발달지원계좌(CDA): 저소득층 아동의 경제활동에 소요되는 초 기비용을 마련
5. 지역사회정신견강 영역에서의 지역복지 실천
* 정신질환에 대한 이해
① 정신질환: 우울증, 정신분열증, 알코올 및 약물중독, 치
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여 지급
2) 가계안정자금 대부(근로복지공단)
5. 근로자의 임금 및 퇴직금 보호
1) 임금체불이 우려되는 업체 집중 관리
2) 도산기업의 체불임금 조기청산 및 생계지원
Ⅵ. 구조조정과 인사관리
1. 과제 1 : 조직 구성원들이 안정감(Security)
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여성의 지위가 높아진 것이 단순히 법률적 지위보장 덕분일까? 우리는 여기서 그 이면에 숨어 있는 수많은 중국여성들의 노력을 간과할 수 없다. 아내, 어머니, 직장인으로서 1인3역을 해내고 있는 이 곳 중국의 여성들은 가히 여걸이라 할 만
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노동자들이 납득한 것이라며, 이것도 근거 없는 통계를 들고 있다. 겨우 4~5%에 불과한 단시간노동만을 80%까지 임금을 인상한다는 정책으로는 균등대우에는 거리가 멀다하지 않을 수 없다.
5. 노동정책심의회고용균등분과회
후생노동성 노동
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노동법, 인권교육, 귀환준비를 위한 교육들이 있다.
이 밖에 이주노동자들의 정책과 권익증진을 위한 세미나와 워크샵 혹은 수련모임들이 실시되었다.
이주노동자들을 위한 영자 신문과 가이드북 혹은 각 단체별 회보, 사례집등이 발행되어
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노동권과 부모권에 기초하여 기
본적인 생활을 영위할 수 있도록 제도를 구성할 때 비로소 모든 사회구성원이 온전
한 시민이 될 수 있을 것이다.
여성 사회권의 기본적 모순은 여성을 독립적이고 자율적인 시민-노동자로 전제
하기보다는 남
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여러 사상에서 본 복지국가
(2) 복지국가에 대한 태도
2) 복지국가에 대한 비판
(1) 사적인 것과 개인적인 것에 대한 무관심
(2) 사회서비스 조직의 가치
(3) 복지국가의 노동자
(4) 정책입안자가 아닌 정책수혜자
3. 복
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는 고용주에게 \'고용허가\'를 발급하고, 외국인노동자에게는 \'취업사증\'을 발급하여 국내에서 일하는 것을 허용하고 있다. 홍콩의 외국인노동자들은 세 가지의 규정을 제외하고는 내국인과 동등한 대우를 받는다. 첫째, 외국인노동자의 체
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노동의 성별ㆍ세대별 공동 분담을 어렵게 만들었기 때문이다.
그러므로 사회복지적 차원에서 이루어지는 부양노동에 대한 지원과 보완 없이 단순히 대리적 부양노동의 시장 공급에만 의존해 여성들의 고용을 증대시키고 나아가 여성의 지위
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