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맞벌이 가족의 특성과 문제
3. 맞벌이가족 현황
1) 유배우 가구 현황
2) 맞벌이 가구 현황
3) 18세 미만 자녀가 있는 맞벌이 가구의 고용 현황
4) 자녀 교육정도별 맞벌이 현황
4. 맞벌이가족 자녀양육문제의 정책방안
◆ 참고자료 ◆
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정책위원회에 참여시켜야 한다.
참고문헌
윤홍식 외 (2011). 가족정책 : 복지국가의 새로운 전망. 공동체.
송다영 외 (2008). 일가족양립지수 개발 및 적용방안 연구. 한국여성정책연구원.
김인숙 (2011). 한국가족의 현주소와 가족정책의 방향. 월
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노동 가치와 재산형성에의 기여도를 충분히 반영하고, 분할 대상이 되는 재산의 영역을 확대하여야 한다. 주부가 사고를 당했을 때 손해배상액의 산정에서 일용근로자의 임금을 적용하는 것의 불합리성을 시정하기 위해서 주부의 가사노동
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정책적 실책을 극복하고 저출산에서 벗어나기 위해서는 출산의 주체인 여성의 성평등 정책과 안정적이고 지속적인 가정 양육 및 보육 정책, 그리고 노동시장 정책의 변화가 필요하다. ‘출산’에 대한 효과에서 벗어나 정책이 출산의 선택을
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노동동향 2000년 4/4분기』, 한국노동연구원.
김둘순·김명숙·모윤숙·왕인순·이혜순·정형옥(1998). 비정규직 여성노동자 조직화 방안에 관한 워크샵 자료집. 한국여성노동자회협의회.
김유선(1999). 단시간 근로자 보호와 조직화를 위한 정책과
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근로자의 소득격차 등을 원인으로 꼽을 수 있다. 따라서 향후 노동유연화정책은 정규직과 비정규직, 상용과 비상용, 전일제와 시간제 근로자의 이동성을 강화시키는 방향으로 실시되어야 할 것이며, 이를 위해서는 고용형태에 따라 상이하게
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노동자와 동일하다. 기간 제 사용기간을 3년으로 설정한 이유는 기간 제 근속가간이 22개월 정도이며 82.8%가 3년 이내의 근속기간을 보이고 있어 2년으로 설정할 경우 2년 이내에 다른 기간 제 근로자로 교체하는 등 노동시장 교란요인으로 작
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근로자의 일생에 걸쳐 직업능력개발사업 등을 상호 연계하여 실시하는 사회보험제도이며 동시에 적극적인 고용정책을 구현하기 위한 노동시장 정책이라 할 수 있다.
이러한 고용보험은 우리나라 고용보험법 제 1조의 목적에 비추어 볼 때,
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여성의 교육 기회를 확대해야 한다. 더 나아가 국·공립 연수 기관 및 사회 교육 기관과 기업체의 연수 교육과정에서 남녀평등 의식을 재고하는 교육이 실시되어야 한다. 가사 노동에 대한 경제적 가치를 정당하게 평가하여 이를 법제도나 정
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노동시장의 특성과 이에 따른 여성노동력의 위치를 전체적으로 파악하지 못하고 있고, 특히 비공식부문과 비정규직 여성노동자들의 규모와 추이도 파악하지 못하고 있다. 따라서 여성 실업상황 은 현실보다 축소되어 있고 이를 전제로 정책
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