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정책을 추구하는 것이다. 세계화를 통하여 세계는 정도의 차이는 있지만 분명히 복지축소의 길을 걷고 있다. 자본과 금융, 국제무역의 자유로운 흐름은 복지국가의 안정성을 무너뜨리고 노동시장유연화 고실업이나 비정규직을 대량 양산하
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정책
4) 사회안전망 확충
5) 여성, 장애인 고용확대
6. 소득 양극화의 해결방안
1) 사회 양극화 해소를 통한 균형발전
2) 부의 공정한 분배를 위한 조세개혁
3) 저소득층 복지 서비스 확대
4) 저소득층의 고용창출
5) 공공부조 중심의 빈곤
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노력이 문제를 해결하여 여성 노동력을 활용한다는 점에서도 시급히 정착되어야 함
- 정부에서는 더욱 전문화된 학교급식체계를 마련하여 현재보다 확대되고 질적으로 개선된 실시가 이루어질 수 있도록 하여야 함
(4) 가족생활교육 프로그
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노동시장에서의 지위와 그에 따르는 이익과 불이익은 성, 인종, 계층과 같은 여러 요소들의
영향을 받게 된다. 특히 은퇴정책은 노인들의 소득기회를 박탈함으로써 의존성을 증대시키
고, 계층과 노동시장에 따라 은퇴의 성격과 그 시기가 조
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노령 ․ 유족 및 장해보험
1-2. 의료보험(Medicare)
1-3. 실업보험(UI)
1-4. 산업재해(WC)
2. 공적부조
2-1. 요부양아동가족부조 (AFDC / TANF)
2-2. 생활보조금(SSI)
2-3. 식품부조(Food Stamp)
2-4. 의료부조(Medicaid)
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노동조건하에서, 산후 충분한 휴가가 없는 상태에서 현업에 복귀한다는 것은 여성노동자의 모성건강을 현저히 저해하는 일이다. 모성보호조치 확대라는 국제적 흐름에 발맞추어 한국도 현행 60일의 산전산후휴가를 ILO기준에 따라 14주로 확
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여 올해에 보험업계의 자율과 창의가 최대한 증진될 수 있도록 각종 보험관련 규제가 완화된바, 이에 맞추어 보험업계에서도 자율화에 상응하는 책임과 윤리의식을 바탕으로 건전한 보험경영확립과 경쟁력 제고를 위한 노력을 아끼지 말아
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여성경제활동의 제도적 제약요인을 해소해 주는 방안 등도 검토하여야 할 것이다.
또한 조기퇴직이나 근로의욕저하를 유인하는 제도나 정책이 필요하다. 이와 같은 내용은 근로자가 가능한 한 오랫동안 노동시장에 남아 있도록 유도하는 정
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여성이 늘어나야 하는 이유가 여기에 있다.
Ⅲ 마치며
지금까지 여성이 노동에서 어떤 차별과 젠더화의 과정을 거치고 있는가 하는 문제를 여러 통계자료들을 통해 살펴보았고 그 대안점을 모색해보았다. 분명히 통계로 살펴본 취업시장에
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노동기준법 개정 내용을 그대로 따르고 있다고 할 수 있다. 생리휴가 폐지문제가 노동시간 단축과 연계되어 논의 중 - 생리휴가는 직접적인 모성보호 규정이 매우 불충분한 한국에서는 여성노동자에 대한 일반적인 보호규정이 간접적으로 모
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