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여줌
⑤ 새로운 역할분담체계가 나타날 것이라는 긍정적 전망도 존재
- 탈산업화시대에는 과학기술의 발달로 사회를 유지하기 위해 필요한 절대적 노동시간이 감소
- 일과 가정생활을 균형 있게 양립할 수 있도록 지원하는 가족정책과 제도
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인적자원관리(HRM)의 방향
1. 기술변화에 대한 대응
2. 산업구조의 변화에 대한 대응
3. 성차별 완화와 성희롱의 금지
4. 노동력부족과 외국인 근로자 문제
5. 직업관과 생활방식의 변화(신세대와 골드칼라의 등장)
Ⅷ. 결론
참고문헌
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여의 풍토가 고도로 집중되어 있거나, 높은/낮은 지위의 직업과 밀접하게 연결되어 있거나, 사회 지위를 강하게 결정하는 계열 구조에서 특히 사실이다. 조기에 분리되는 제도, 중등학교에서의 고정된 능력 집단 편성, 중등 또는 그 이상의 교
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여성들이 자식에 대한 기대, 교육에 대한 과열정, 자의식을 찾지 못하는 현상들도 차츰 사그라들지 않는가 사료된다. 1. 서론
2. 한국의 가족
3. 다른 나라들의 가정생활과 여성의 지위
4. 모계중심의 사회
5. 페미니즘의 시각에서 본 가
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여건변화와 대응방안
1) 노동력 구성의 변화
2) 가치관의 변화
3) 정부개입의 증대
4) 경제여건의 변화
5) 조직규모의 확대
6) 노동조합의 발전
7) 정보기술의 발전
2. 왜 오늘날 능력주의 인사관리가 자주 논의되는가
3. 능력주의와 능력주
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여가시간이 증가되었기 때문에 가능한 부분이다. 이들은 경제적으로 실버시장을 형성하여 고령자의 수요를 충족시키는 노인을 대상으로 하는 스포츠나 여행 등의 레제관련 분야를 발달하게 하는 작용이 있다.
(2)여성의 지위향상
-역사적으
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노력
1) 국가의 노력 ? 방역
2) 사회의 노력 - 재난심리지원 활동
3) 개인의 노력 - 가족 구성원의 의사소통
4. 가족스트레스가 자신의 삶에 어떠한 영향을 미치고 있는지 서술
1) 새롭고 낯선 도전에 직면
2) 가사 노동
3) 경제적 부담
5.
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여 매매혼적인 결혼시장으로 확장시켜 나가고 있다.
넷째, 저임금 외국인노동자의 유입정책으로 인하여 아시아에서 한국으로의 이주가 관심의 대상이 되었고, 이주의 여성화현상에 따라 결혼을 통한 이주를 생존과 꿈을 펼치는 대안으로 선
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여 매매혼적인 결혼시장으로 확장시켜 나가고 있다.
넷째, 저임금 외국인노동자의 유입정책으로 인하여 아시아에서 한국으로의 이주가 관심의 대상이 되었고, 이주의 여성화현상에 따라 결혼을 통한 이주를 생존과 꿈을 펼치는 대안으로 선
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정책으로서가 아닌 아동정책, 양성평등정책, 가족정책, 지역정책 등과 연계하여 종합적인 정책으로 수립해 나가야 할 시대가 도래하였다.
이제는 사회적 육아가 필요한가 아닌가, 또는 바람직한가 아닌가를 논하는 것이 아니라 이미 변화된
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