|
서론
한국 사회는 빠른 경제 성장을 이루었지만, 여성의 사회참여와 노동시장 참여율은 여전히 미진한 상황이다. 이러한 현실은 여성의 경제적 자립과 인권 보호에 대한 진전을 방해하고 있다. 한국 노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 살
|
|
|
노동시장에서의 여성근로자 차별문제는 단순히 직장 내에 국한된 문제가 아니라는 점에서 사회문제로서 인식해야 하며 이에 대한 해결방안 또한 전사회적인 공론화를 거쳐 마련해야 할 것이다.
노동시장 이중구조 문제는 노동자들을 정규직
|
|
|
여성의 노동생애주기별(노동시장의 진입, 재직단계, 이탈기, 재진입단계)로 구분하여 특화된 정책추진이 미흡하다. 마지막으로 취약계층 및 비정규직 여성노동자 스스로 인적 경쟁력을 제고시킬 수 있는 지원체계가 미비하다.
Ⅷ. 여성인적
|
|
|
여성 근로자 복지의 역사
1. 현대에 들어 사업장의 노동력 다양해지고 있다.
- 예전 : 주로 남성이 노동시장참여
- 현대 : 여성/외국인/노인 근로자의 노동시장참여도 증대
2. 여성의 노동시장참여율 증가현상은 선진국에서 두드러지게 보
|
|
|
현재 봉급이 압류되어 공제중인 직원
4. 직원 간 채무자 : 동료 직원에 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 여성우선퇴출의 배경
Ⅲ. 여성우선퇴출의 원인
Ⅳ. 여성우선퇴출의 쟁점
Ⅴ. 향후 여성우선퇴출의 해결 방안
1. 가정내부
2. 제도적
참고문헌
|
|
|
노동자를 외부화시켜야 할 필요성은 없게 된다. 더 나아가 모든 업무를 핵심업무로 간주하여야 할 것이며, 모든 노동자를 핵심 노동자로 인정하고 그 위에서 노동시장 정책 펴나가야 할 것이다.
지금까지 우리나라의 여성노동자의 현실과 정
|
|
|
노동부 연구용역 보고서, 한국여성개발원.
노경림(1999), 한국 육아휴직제도의 개선방향에 관한 연구, 숙명여자대학교 석사학위논문
노동부(2000), 여성과 취업
백진아(2001), 90년대 여성노동정책의 형성과 담론:남녀고용평등법과 모성보호관련
|
|
|
여성노동의 현실 - 조순경 한승희 저, 푸른사상, 2007 목차
I. 노동시장에서의 성불평등 문제
- 노동시장의 성불평등 문제를 설명하는 이론
1. 인적자본이론
2. 이중노동시장이론
3. 성별분업이론
II. 여성노동자를 위한 정책현황과
|
|
|
여성의 노동시장 참여에 단절이 일어나고 있음을 보여주는 것이다. 노동시장 참여의 단절은 단순히 경력단절에 이르는 것 뿐만 아니라 임금하락, 승진지연, 노동지위 하락 등 부정적인 연쇄효과를 불러온다. 특히 노동지위의 하락은 출산과
|
|
|
정책이 미비할 경우 여성이 정규적인 일을 찾는다는 것은 거의 현실적으로 어려울 것이다. 이러한 점을 볼 때 30대 이상 여성들이 노동시장에서 점점 비정규직화 되는 것은 사회와 제도 속에서 오는 필연적인 것이고 이러한 사회와 제도를 개
|
|
메뉴펼치기
