|
노동시장에서의 여성근로자 차별문제는 단순히 직장 내에 국한된 문제가 아니라는 점에서 사회문제로서 인식해야 하며 이에 대한 해결방안 또한 전사회적인 공론화를 거쳐 마련해야 할 것이다.
노동시장 이중구조 문제는 노동자들을 정규직
|
|
|
노동자의 절반 이상을 차지할 정도로 우리사회 심각한 문제이다. 비정규직 문제는 여남이 함께 겪고 있지만 비정규직 내부를 들여다보면 성별성이 나타나고 있다. 여성의 높은 비정규직 비율과 여성 직종에 한해 비정규직화가 빠르게 진전되
|
|
|
정책의 현황과 문제점
○ 장재철·김범식·이지훈·최호상(2004), 심화되는 경기 양극화, 그 원인과 대책 제 443호
○ 재정경제부(2006), 양극화 해소방안
○ 초의수(1995), 부산지역 성별 노동시장구조와 여성노동의 특징, 부산여대 여성문제연구소&
|
|
|
노동시장을 분할 지배하고 여성을 노동의 탈숙련화의 주요 대상으로 삼는다. 여섯째, 성별 임금격차는 우리나라뿐만 아니라 다른 나라에서도 나타나고 있는데, 우리나라의 경우 그 격차가 상대적으로 크다. 일곱째, 성별 직종 분리는 성별 임
|
|
|
여성 노동력을 저임의 단순 노동력으로 노동시장으로 유입하려 했던 정부의 이전 정책과 맞물려 있다. 이러한 정부의 정책은 여성을 생계 보조자로 간주하는 성별 분업 이데올로기를 전제로 하고 있는 것이다. 1. 세계화에 따른 한국 경제
|
|
|
노동시장에서의 차별관련 문제를 통합 관리하는 기구
- 정부, 공공기관, 민간단체를 통괄 할 수 있는 기구
- 실질적인 법 제도 규정의 관리, 감독, 규제권한 부여
- 여성노동자의 권리에 대한 홍보, 교육
- 노동사용자의 차별관련 보고서(계획,
|
|
|
여성가장 삶과 노동실태 분석을 통해 본 탈빈곤방안 연구」, 토론회 자료집.
여성 노동시장의 변화와 정책방향 금재호 (한국노동연구원 연구위원) 1. 서론
2. 본론
① 현 사회의 상황과 그 한계점
② 극복방안
3. 결론
4. 출처 및 참고
|
|
|
노동시장의 성차별 해소를 위해서는 근로감독관 등 권리구제기관 담당자를 대상으로 한 양성평등교육 등 여성노동관련 사안에 대한 전문성을 높일 수 있는 교육을 강화해야 한다.
Ⅷ. 결론
사회자본의 관점에서 여성정책을 실질적으로 활성
|
|
|
여성에 국한된 문제가 아니라 우리 사회의 전반적인 인권과 복지의 개선의 맥락에 있음을 확인하고 그 발전을 위해서 부단히 노력해야 겠다는 생각이 들었다.
Ⅳ.참고자료
<여성 노동 시장의 현상과 과제>, 금재호, 한국 노동 연구원, 2002
|
|
|
여성노동력의 참여 없이는 복지국가가 설계한 남성 임금노동자만의 사회보장체제는 더 이상 지탱이 어려워질 수 있다.
무엇보다도 여성과 가족, 노동시장과 복지를 통합한 일가정 양립정책의 확립이 요청된다. 구체적으로는 여성의 경제활
|
|
메뉴펼치기
