|
여성의 출산 및 육아로 인한 경력단절을 방지하고 남녀 모두 육아에 대해 동일하게 책임질 수 있도록 정책적 지원을 강화하였다.
- 노동시장 유연화는 여성이 다시 노동시장에 참여할 수 있는 기회를 제공함에 있어 여성 고용률 제고라는 긍
|
|
|
여성가족부 http://www.mogef.go.kr/
여성노동법률 지원센터 http://www.yeono.org/
한국여성개발원2001 보고서, 한국여성개발원
성희롱 예방 클리닉, 여성부
직장내 성희롱의 실태와 대책, 한국형사정책연구원 편집부 1. 현대 직장 내 성희롱 발생 배
|
|
|
여성해고사건을 중심으로>, 정경아, 2001, 한국심리학회지
<신자유주의 노동시장과 여성노동자성: 노동의 유연화에 따른 여성노동자성의 변화>, 이영자, 2004, 한국여성학 제 20권 3호
<노동과 페미니즘>, 조순경 外, 2000, 이화여자대학
|
|
|
근로자는 여성에 비해서 상대적으로 고학력집단의 구성비가 높았다.
Ⅶ. 결론
외환위기 이후 비정규근로가 급속하게 확대되어 심각한 사회적 문제로 되자 그에 대한 대책을 마련하기 위해 시민사회노동단체들이 비정규공대위를 구성하였고,
|
|
|
여성 노동자의 노동조건
3. 비정규직 여성노동자를 위한 복지 모색
Ⅷ. 한국사회의 신자유주의
1. 종속적 신자유주의화
2. 한국에서의 신자유주의적 구조개편의 비정합성
1) 작은 정부론의 비정합성
2) 시장근본주의의 비정합성
3) 주
|
|
|
노동시장에 진입하는 많은 여성이 시간제 일자리에 종사하는 문제를 해결해야 한다. 여러 선진국의 경우 시간제 일자리를 통해 여성의 노동시장 진입을 돕는 역할을 하고 있다. 하지만 많은 경우에 시간제 일자리 경우 저숙련 노동자 요구,
|
|
|
여성은 차별받지 않는가?: 대졸 20대 청년층의 졸업 직후 성별 소득격차 분석. 한국사회학, 53(1), 167-204.
오혜은(2017). 한국의 모성임금 패널티에 관한 연구. 사회복지정책, 44(3), 217-245.
장지연(2017). 성별 임금격차 해소를 위한 정책과제. 노동리
|
|
|
노동부.
고용노동부(2015). 고용형태별근로실태조사. 고용노동통계.
김양지영(2005). 여성 노동 비정규직화 기제의 성차별적 성격에 관한 일 연구 : 호텔산업 사례를 중심으로. 이화여자대학교 대학원
송민지(2014). 콜센터 여성노동자들의 노동경
|
|
|
정책에 관한 추후의 과정은 단순히 가족과 관련된 문제를 개별화시키기보다는 우리사회 전체의 복지정책의 지형을 시민사회의 적극적인 참여를 통해 합리적인 정책적 대안을 마련해야 할 것이다.
Ⅳ. 참고자료
금재호, 2001. 여성노동시장의
|
|
|
정책방향 및 과제”, 2013
- 이영철외, “사회복지학”, 양서원, 2006
- 김수만, “가정공동체 회복을 위한 가족치료이론 활용방안 연구”, 광주가톨릭대, 2009 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 고령화 사회에서 확대된 남성의 과도한 시장노동과 여성의
|
|
메뉴펼치기
