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여성취업구조의 특징과 변화
1) 직종별 여성취업자구조
2) 종사상 지위별 여성취업자구조
여성
남성
3) 혼인상태별 여성취업자구조
여성노동의 비정규직화
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노동시장에서 여성노동의 지위와 불평등
목표 : 여성들의 노동시장에서 경험하는
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여성이 다시 일을 구한다고 해서 그것이 좋은 일자리라는 보장은 없다. 오히려 40대 이상 여성의 일자리는 비정규직으로 남성과 여성의 노동환경이 다르다는 것을 반증할 뿐이다.
또한 여성의 노동시장 참가의 차별은 대졸여성에게보다 고졸
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여성고용에 대한 고찰
1. 문제제기
2. 여성고용의 현실
1) 여성의 비정규직화와 내부 격차 확대
2) 노동법의 적용에서 제외되는 여성 노동자층의 증가
3) 여성차별의 지속
4) 노동시장에서 배제되는 실직, 빈곤 여성 증가
5) 여성노동자 조직
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여성해방
④ 주권
48. 괄호안의 내용을 고르시오. 3
“자본주의는 여성노동을 ( )으로 활용하면서 자본의 필요에 따라 흡수하고 배제해나가며 이러한 ( )은 일률적인 것이 아나리 성적으로 분리된 노동시장에서 차별적으로 존재한다.
① 노동자
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노인문제는 곧 여성문제이다’라고 해도 과언이 아니다.
노인여성들은 여성이기 때문에 겪는 어려움에 노년기에 닥치는 어려움이 상승작용을 일으켜 이중의 핸디캡을 지닌 존재임에도 불구하고 여성정책에서도 노인정책에서도 특별한 주목
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여성들은 노동시장으로 다시 진입하는데 큰 어려움을 겪고 결국 구직을 포기하거나 저숙련, 저임금 직종으로 취업하고 있는 실정이다.
참고문헌
김영미(2005). 한국 여성 정책의 한계와 전망. 사회복지와 노동.
윤정향(2012). 제2부 일·가족 양립
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정책과 지원제도에 의해서도 영향을 받는다. 인구의 자질을 향상시키고, 기혼여성의 노동시장 참가율을 높이며, 동시에 출산율을 일정수준 이상으로 유지하기 위해서는 수요자 요구에 부응하는 육아지원 정책을 크게 강화하여야 한다. 질 높
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여성주의 관점에서의 재고』 / 한국여성학회, (한국여성학, 제17권 1호), 정진성. 2001년
9. 『불평등의 재검토』 / 이상호·이덕재 옮김, 한울 아카데미, A. 센, 1999년
10. 『노동시장의 관점에서 본 군가산점제』 / 박홍주 , (여성과 사회, 제11호, 115
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노력해야 한다.
<참 고 문 헌>
관계부처합동 (2006). 2006-2010 저출산고령사회기본계획안: 새로마지플랜 2010
민주노동당(2006). 2006-1차 여성정책포럼보고서
손훈정. CEO REPORT(2006.8). 저출산고령화에 대비한 정책과제 및 기업대응방안. 전국경제
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여 수출에 의존하여 우리나라에서는 국내 기업이 성장하고 발전 할 수 있도록 IT 등 첨단 분야에서 우수 해외인력의 유치 필요성이 증가하고 있다.
Ⅳ.정책적제언 및 결론.
1. 정책적 제언
첫째 기존의 보육서비스 및 수당제도 이외에도 자년
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