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여성정책을 포함한 사회정책은 일 가족양립 정책으로 수렴하는 흐름을 보였다. 최근에 부각되는 일-가족양립정책도 사실은 정책 주체에 따라 정책대상과 목적을 달리하는 듯이 보인다. 당시의 여성가족부와 여당은 노동시장에 참여하는 기
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노동법강의』, 신조사.
김엘림 외(2013), 『근로보호법』, 한국방송통신대학교 출판부.
박소민(2017), 근로기준법 실무, ㈜영화조세통람.
고용노동부(2017), 공정임금 및 임금분포 공시제 연구 최종보고서.
김소영(1995), 「고용형태변화에 따른 노
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여성운동과 노동운동의 발전 및 성숙 등에 힘입은바 크다.
이러한 배경 하에서 지난 수년간 정부와 민간, 노동단체에서 모성보호의내용을 현실화하고 법개정을 위한 요구와 언급이 있어 왔다.1998년에 임신한 여성근로자의 정기검진휴가제와
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노동시장에서 이탈하여 단절의 경험을 겪은 30～40대의 여성들은 노동시장으로 다시 진입하는데 어려움을 겪고 구직을 포기하거나 저숙련저임금 직종으로 취업하고 있다.
참고문헌
김영미(2005). 한국 여성 정책의 한계와 전망. 사회복지와 노
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여성과 국가의 대응전략」, 7(4): 34-40, 여성정책 포름
4. 이수진(2005), 「젠더시점에서 본 결혼선택의 규정요인」, 오차노미즈여자대학박 사학위논문
5. 국민일보 2005.09.09
6. 인터넷파란뉴스 2005.09.16
7. 통계청, 「한국의 사회지표」
8. 한국여성
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여성노동자들의 설문조사와 업체 측의 설문조사를 통해 알 수 있는 것은 여성노동자들에게는 자기의 권리를 찾을 수 있는 방법과 용기, 기업 측에서는 직장 내 성희롱에 대한 단호한 의지가 절실함을 알 수 있다.
여성노동자의 근로 의욕을
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여성 인력이 자신의 능력과 경험을 살리지 못하고 저임금고용불안경력단절을 겪게 된다면, 이는 여성의 입장에서 다루어져 온 성평등이나 사회경제적 지위향상의 문제를 넘어 국가경쟁력 약화의 문제로 연결된다. 즉 노동시장에서 여성 인
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여건이 뒷받침되어야 한다. 이에 대응하여 제정된 제도가 육아휴직제도다. 기업문화와 사회적 인식 부재 등으로 인해 이 제도의 활성화에 여러 가지 어려움이 산재해있다. 육아휴직제도가 여성노동자의 일과 가정의 양립, 출산장려와 아동복
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여성가족부 한국여성정책연구원, 2013, 경제발전경험모듈화사업, 한부모가족지원
11) 여성가족부 한국여성정책연구원, 한부모가족지원 제도·법 체계화 방안 연구(2011)
12) Cohen,S. & Hoberman,H(1983).Positive events and social supports as buffers of life change stre
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여 출산력 제고를 도모하며, 경제활동 연령의 이민자를 적극적으로 수용하고, 은퇴연령을 연장하거나 여성의 노동시장 참여율 증가를 위한 규제 및 환경개선에 힘쓰는 등의 사회정책 개혁을 추진 중에 있다. 이처럼 세계 각국에서는 ‘저출
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