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노동시간 문제
(1) 차별임금의 해소
여성노동자의 이직과 노동단절을 막고 숙련의 형성과 재생산을 위해서는 저임금의 해소가 필수적이다. 지난 10여 년간 여성들의 노동시장참여 증대와 여성노동운동의 영향으로 여성과 남성의 임금격차는
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여야 될 것이다.
따라서 고용정책은 단순히 자리를 확보한다는 수준에서 이루어져야 할 문제가 아니고 인간생활의 기본요소를 충족시켜 준다는 의미에서 과제를 풀어나가야 할 것으로 본다.
참고문헌
김원식. 외국의 고용보험제도. 한국노동
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노힘 http://www.pwc.or.kr/
구글 www.google.co.kr
네이버 www.naver.com
차별에 대한 국민의식 및 수용성 연구 / 한국여성개발원 ,2004
몸 숭배와 광기 , 여성신문사, 2001
Ⅲ. 여성노동정책
한국여성연구소, 2005 개정, <새여성학강의>, 동녘
한국여성정책연
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고용불안의 하층부에 놓여있는 노동시장 성분리가 고착화되는 현상이 발견된다. 여성고용의 질 향상 및 성별격차의 완화는 노동시장의 자율적 기능이나 교육 등으로 해결될 수 있는 문제가 아니다. 현재의 상황이 지속된다면 여성 근로자는
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노동시장은 남성이 2차노동시장은 여성이 차지하는 현재의 성분리 구조가 지속되며, 여성의 1차노동시장 진출이 비합리적 요인에 의해 제한된다면 이는 인적자원의 효율적 양성과 활용을 저해하고, 국가경쟁력을 떨어뜨리게 될 것이다. 정책
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노사합의를 통한 임금안정과 노동시장 유연화」, 한국노동연구원, 『분기별 노동동향분석』, 1997, 3/4.
Th. Quen (1990), 「노사관계와 거시경제정책에 대한 국민적 합의 도출을 위한 제도적 조치 - 네덜란드의 사회경제협의회」, 국민경제사회협
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여성정책연구원, 2011.
김대일. 「최저임금의 저임금 근로자의 신규 채용 억제효과」. 『노동경제논집』35권 3호, 2012. 1. 이혼의 방법, 요건과 절차, 신분적·재산적 효력에 관하여 서술하시오. (12점)
1) 이혼의 방법
2) 이혼의 요건과 절차
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여성
의 취업률이 증가하고 있는 반면, 우리나라의 경우 여성취업률은 향후 10년간에
도크게 변화하지 않을 것이라고 한다. 이는 시장의 여성노동에 대한 임금률의
향상이나 탁아, 탁노 등 가정책임의 완화를 크게 기대할 수 없는 가족 및 사
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시장경제 흐름 속에서 우리나라 노동력의 유연화 전략은 전 근로자의 삶의 질을 떨어뜨렸지만, 특히 비정규직의 여성화와 같이 여성노동권에 치명적인 영향을 미쳤다는 점에서 더 많은 일자리와 더 안정적인 일자리 구축, 더불어 일가정양립
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자본주의에서도 노동자 가족의 지속적인 궁핍화 현상으로 가족 전체의 노동자화 현상 등 복합적이라고 볼 수 있다. 그러나 여성 취업의 증대는 여성에 있어 사회로부터 고립되는 것을 방지하는 장점이 있는 반면 여성의 사회적 지위를 곧바
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