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지배적인 상황에서 노동시장에 참여하게 된 취업 여성은 가사와 직장이라는 이중 부담을 안고 있는데 아동의 건강한 성장과 청소년의 건전한 발달이 일차적으로 모성의 책임으로 무겁게 강요되고 있으므로 건강한 생식 활동이 취업 여성에
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노동시장 이탈을 증가시킬 위험이 높다. 특히 보육기 아동을 둔 기혼 여성의 경우에는 다른 집단에 비해 공간제약에 갇힐 확률이 더욱 높으며, 이는 기혼 여성의 낮은 노동시장 참여의 한 이유가 된다. 무엇보다 여성을 가구의 부가노동자로
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여자대학교출판부. 142-188.
이연정. 1999. “여성의 시각에서 본 모성론”. 심영희정진성윤정로 공편 『모성 의 담론과 현실: 어머니의 성삶정체성』. 나남출판. pp. 21-41.
백진아. 2006. “여성노동정책의 패러다임 전환을 위한 시론”. 『한국 젠
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여성의 삶의 질 향상이 바로 인류의 밝은 미래를 약속해 주리라 믿어 마지않는다.
참고문헌
국회여성특별위원회(1999).「모성보호정책 : 근로여성의 모성보호관련법 중심으로」. 국회여성특위 정책자료집
노동부, 「모성보호비용의 사회적
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근로자들은 각종 고용촉진지원금, 채용장려금 및 각종 직업훈련지원금의 여러 분야에서 필요한 지원과 혜택을 받을 기회가 봉쇄되어 있음.
- 현재 고용보험 적용대상자가 아닌 노동시장참여자들은 일반회계 또는 다른 길을 통해 지원을 받을
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노동 3권 보장
‘여성의 비정규직화’가 노동시장에서의 성차별을 은폐시키고, 합리화하는 기제로 작용하는 것을 방지하기 위하여 비정규직의 정규직 대체를 방지할 수 있는 제도적 장치의 마련과 비정규 근로자 전체에 대한 근로조건 악화
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정책적으로는 여성근로자를 위해 고용평등법을 엄격히 적용해야 하며, 인적자본의 투자방안과 적극적인 노동시장정책이 요구된다고 하겠다. 제1장 서론
제1절 문제제기 및 연구목적
제2절 연구방법
제2장 직무만족에 관한 이론적 고
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갖게 되었다.
3. 노동시장에서의 여성노동자 차별에 대한 대안
1) 노동시장 내 구조적 성차별 타파를 위한 제도 개선
성을 이유로 한 차별은 대부분 여성에 대한 선입견이나 성 고정관념 등에 근거한 경우가 많고, 이는 장래에도 지속적인 차
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여성 등 취업 취약계층의 취업기회를 확대하고 직업능력을 향상시키는 것이 중요하다. 특히 여성근로자의 고용보험의 문제점들을 분석하고 적절한 해결방안을 모색하는 것이 중요하다고 생각된다.
사실 제도가 확정되기 전부터 노동부, 경
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여야 한다.”(제 21조 1항),“제1항의 규정에 의한 직장
보육시설을 설치하여야 할 사업주의 범위 등 직장보육시설의 설치 및 운영에 관하여는 「영유아보육법」 에 의한다.“(동조 2항),”노동부장관은 근로자의 고용을 촉진하기 위하여 제1항
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