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노동시장의 유연성(flexibility)이 중요시될 것이다. 이상을 볼 때 21세기에는 여성에게 보다 유리한 고용평등기회가 보장될 가능성이 크며, 특히 2015년 이후 이런 현상이 가속화 될 것으로 전망된다.
참고문헌
김양희 외, 성차별개선지침, 미간
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여성노동조합의 활발한 활동이 필요하지 않을까 싶다.
현재 전국여성노동조합은 상급단체에 가입하고 있지 않으며, 활동 속에서 연대하고 있다. 노동법 적용에서 제외되어 있는 여성노동자에게 법적용을 확대하기 위한 법적 투쟁은 여성연
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정책의 이해’, 학지사.
※ 신용하, 장경섭(1996). 21c 한국의 가족과 공동체문화, 지식산업사.
※ 한국사회사 연구회 (1990), <한국사회의 여성과 가족>,문학과 지성
※ 이소희 외 8인 공저(1998), 현대가족복지론, 양서원
※ 최경석 외 6인 공
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노동규제개혁
- 합리적 교섭관행 및 쟁의질서 확립
- 노사관계 법 제도 개선
위와 같이 노동부는 직접적인 가족복지 목표를 설정하고 있지는 않지만 취업여성을 대상으로 직장과 가정생활의 양립을 추구하는 근로복지정책을 추구함으로써
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여성이 사회적 진출로 인했다는 점에서 여성의 책임의식의 변화를 요구하는 듯한 저출산 정책 또한 그러하다. 이러한 정책들은 가부장제가 그들에게 수여한 것으로 보이는 안정적 정체성의 상실을 여성 노동의 탓으로 돌린다. 벨훅스 행복한
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노동자 실업대책협의회
3. 실업자동맹(준)
4. 실업자대회
5. 전해투의 실업자투쟁
6. 민우회, 여성실업자 희망선언
7. 사회진보연대 실업정책생산모임
8. 민주노총 고용안정센터
9. 실업극복국민운동본부
Ⅲ. 실업극복국민운동위원회의
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2. 복지정치
1) 정치적 민주화와 복지정책
2) 노동운동과 정치세력화
3. 노동시장정책
1) OECD의 노동시장전략
2) ILO가 제시한 성공한 노동시장정책
4. 조세정책과 불평등
1) 조세감면과 불평등
2) 소득재분배와 불평등
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여성인력의 노동시장 지위 향상에 미치는 영향.『인적자원관리연구』. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회적 불평등이란
2. 여성주의의 관점에서 사회적 불평등 사례
3. 이를 극복하기 위한 방안
1) 일가족양립정책
2) 여성경제활동참가율
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노동권과 부모권에 기초하여 기본적인 생활을 영위할 수 있도록 제도를 구성할 때 비로소 모든 사회구성원이 온전한 시민이 될 수 있을 것이다. 여성 사회권의 기본적 모순은 여성을 독립적이고 자율적인 시민-노동자로 전제하기보다는 남성
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여성 노동자들을 노동시장으로 나오게 할 것이라는 가설은 이미 검증된 사실이다. 그러나 한국노동시장에서 어떻게 이들을 효율적으로 인적자원의 배분을 할 것인가는 아직 숙제로 남아있다. 본 연구에서는 여성과 편모에 관해 연구를 진행
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