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여성장애인의 경제활동 참가에는 여러 가지 제약이 많다. 여성의 경우 노동시장에의 참여 그 자체는 확대되었으나 여성장애인의 경우에는 크게 변화되지 못하고 다만 노동시장에서의 불안정하고 낮은 지위는 유지되고 있음을 알 수 있다. 이
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여성 부 간판을 내거는 이중성에서 벗어나야 한다.
8. 맺음말
우리나라의 여성은 가부장적 가족제도 하에서 남성과는 구별되는 위치에 있으며 특히 노동
시장에서의 불리에는 가사와 자녀양육의 책임이 여성에게 대부분 맡겨진 결과물이다.
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노후자원을 확 보하지 못한 경우이다. 빈곤 여성노인은 교육기회의 불평등, 결혼상태, 가정 내 권력불평등, 노동시장 불평등, 연금제도에서의 불이익 등 모든 측면에서 전 생애에 걸쳐 불평등한 대우를 받았고 그래서 노년기에도 가난에서 벗
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5. 모성보호 및 일․가정 양립지원
Ⅳ. 고용보험 전달체계
1. 고용보험사업 수행체계
2. 고용보험 업무분담 체계
Ⅴ. 재원의 조성 및 운용
1. 재원의 조성
2. 재원의 운용
3. 고용보험 사각지대 해소를 위한 정책과제
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노동시장의 구조개편, 직업능력개발을 강화하기 위한 사전적 적극적 차원의 종합적인 노동시장정책의 수단이라고 할 수 있다.
정직한 자원관리와 보험급여 시스템을 합리적으로 바꾸며 정책을 바꾸어 나가면서 현실적인 문제들이 있을 때
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정책에 대해 과감한 투자정신이 강조되어야 한다. 가장 전형적인 예가 보육료 지원에 대한 예산이 될 것이다. 영유아 보육료 및 유아교육 예산 지원을 통해 50만의 여성이 노동시장에 진입할 수 있다면 이로 인해 창출되는 부가가치는 10조원
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여성노인에 대한 정책적 배려가 필요하다. 노년기는 노동시장에서 벗어나는 시기이기에 남녀가구주 모두 빈곤한 시기이다. 하지만 65세 이상 노년기의 여성가구주의 경우 남성보다 기대수명이 더 길며 가구 내 소득원이 전혀없을 가능성이
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여성연구소, 한울아카데미, 2013
현대사회와 여성복지 - 김영화 권신영 외 1명 저, 양서원, 2011여성복지론 : 쟁점과 실천 - 송다영 저, 양서원, 2011 CONTENTS
I. 노동시장과 여성차별
1. 고용상의 성차별
2. 직장 내 성희롱
II. 여성 근로자의
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정책의 필요성
2. 현재 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 정책이 필요한지
1) 출산 및 육아휴직을 위한 정책
2) 남성의 육아참여 확대를 위한 정책
3) 성별분업 노동형태의 변화를 위한 정책
4) 노동시장에서의 양성평등을 위한 정책
3. 나의
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여성의 노동시장 중도이탈률이 높은 것은 여성에 대한 관습적인 차별과 여성이 남성처럼 직장에만 몰두할 수 있는 사회적 여건이 구비되어 있지 않는 데 따른 결과이다.
1) 여성고용할당제
여성의 고용을 촉진하기 위해 제시된 정책으로 1995
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