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현황
1) 일반 현황
2) 직업상담원의 업무별 비중
Ⅵ. 고용안정과 남녀고용평등
1. 고용상 성차별 관행 개선
1) 모집?채용 시 남녀차별 개선
2) 고용평등 지도?점검
2. 남녀고용평등의식 확산
1) ????남녀고용평등강조기간???? 설정?운영
2) ???
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여성의 외양변화
2. 북한에서 여성들의 생활
1)밖에선 평등일꾼, 집에선 봉건며느리
2)제도적인 남녀평등권
3)이혼급증
4)화장하는 북한여성
5)근면하고 생활력이 강함
6)독신여성의 증가
7)조선노동당의 여성비률
8)경제활동
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차별 또는 성희롱을 당한 경우에 권리구제를 위해 활용할 수 있는 비사법적 기관들과 사법기관들의 명칭을 쓰시오.
1) 비사법적 기관
(1) 국가인권위원회 (2) 노동위원회
(3) 고용노동부장관 (4) 지방고용노동관서와 근로감독관
2) 사법기
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이들도 서비스업으로 대거 전환
- 1990년대 이후에 이루어진 여성 경제활동참가율의 증가가 서비스업에서의 취업 확대 1. 서론
2. 본론
1) 여성 노동시장의 현황
2) 고용과 차별의 원인
3) 개선방안
4) 간호학적 접근
3. 결론
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노동자들의 법적 보호
④ 비정규직 노동자의 차별제한과 노동행정의 강화
⑤ 비정규직 노동자에 대한 사회보험의 적용
⑥ 동일노동과 동일임금의 원칙 고수
2. 비정규직 활용방안과 전략
① 전략적인 인재로의 활용방안
②
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여성차별이 없어져야 헌법이 추구하는 개인의 존엄과 양성평등이 실현될 수 있는 기반이 마련되는 것이 아니겠는가. 그런 의미에서 호주제폐지를 위한 시민연대의 활동은 기대할만한 여성운동이 아닐 수 없다.
Ⅸ. 결론
지금에 있어서 사회
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노동경제학, 경문사
박경숙(2000), 노동시장의 연령 차별 구조와 고연령층의 취업 생활, 노동경제논집
윤진호(1996a), 노동시장 유연화의 현황과 정책과제, 전국민주노동조합총연맹 정책토론회 자료집
이주호(1992), 한국의 이중노동시장에 관한
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현황
근로여성을 위한 보호입법으로서는 근로기준법, 고용보험법, 직업안정법, 직업훈련기본법, 노동조합법, 남녀고용평등법, 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률, 영유아 보육법 등이 있다.
근로기준법에서는 남녀의 차별적 대우를 금지하여
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여성 59.4%가 취업… 임시·일용직이 절반 ‘슬픈 선 전’>, 2009.08.18.
◆ 우석훈·박권일, 《88만원 세대》, 서울: 레디앙 미디어, 2007.
◆ 안주엽 외, 《비정규근로의 실태와 정책과제(1)》, 서울: 한국노동연구원, 2001. 1.서론
2. 현황과 실
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여성발전기본법\' 에서 제시하는 여성정책은 남녀평등의 촉진, 여성의 사회참여
확대 및 복지 증진에 관한 정책을 말한다. 남녀평등의 촉진은 성평등 사회를 만들기
위한 남녀차별철폐와 남녀차별금지를 위한 노력으로 여성들에게 동등한 기
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