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여성노동자 글쓰기 모임 (지은이) | 삶창(삶이보이는창) | 2016 Ⅰ.유리천정과 면접에서의 성차별
Ⅱ.경쟁사회와 보상으로서의 여성
1.여성혐오범죄와 강남역살인사건
2.소수자의 눈으로 보기
Ⅲ.국가적 과제로 떠오른 양성평등
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노동과 간접차별, 푸른사상, 2006.
김정인, 성희롱 행동의 이해와 실제 : 심리학적 접근, 교육과학사, 2000.
신동원, 성구매 행위와 남성 성문화, 숙명여자대학교 여성학협동과정 석사학위논문, 2005.
박정순 외, 대중매체와 성 상싱시대, 나남출판
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여성문제의 원인
Ⅳ.문제에 대한 현행 사회정책 및 프로그램
1. 남녀차별적 법 및 관행 개선 2. 여성기업활동 지원 3. 여성의 직업능력 개발 및 취업지원
4. 남녀평등한 교육체계 확립 5. 여성에 대한 폭력근절 6. 다양한 여성
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양성과 특수성을 충족시킬 수 있는 통로와 여성의 가사노동과 경제활동을 뒷받침해 줄 수 있는 복지서비스 제공이 확장되어야 한다.
이러한 노력들이 우리 의식과 관행 속에 자리하고 있던 차별의식을 없애고 인류의 보편적 가치인 평등이
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남녀평등이념을 구현하기 위한 국가와 지방자치단체의 책무등에 관한 기본적인 사항을 규정함으로써 정치 서론.
1. 우리나라 여성 복지 법제
본론.
1. 여성복지 법제 내용 및 서비스 전달 체계 현황
결론.
1. 문제점과 개선 방안
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남녀평등’에 대하여 -
● ‘다르다’와 ‘평등’의 사전적 의미
● ‘차별’의 시작과 ‘평등’의 역사적 의미변화
● 왜 ‘남녀평등’인가
● 사회제도의 변화 : ‘여성채용목표할당제’에서 ‘양성평등목표채용할당제’로
● ‘남
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시장부문
노인복지시설, 주단기 보호, 치매노인 전문치료, 재가노인복지서비스, 상담과 치료
가족내 여성
국가부문
공제제도, 고용관련서비스(남녀고용평등법, 남녀차별금지법),
국민연금(가급연금, 분할연금), 모자복지보건사업, 요보호여
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여성이 회사를 그만두는 이유는 출산과 육아의 부담보다도 성차별 분위기, 남성들의 폐쇄성, 승진누락, 교육 훈련기회의 박탈 등으로 인한 소외감에서 비롯되는 경우가 더 많다. 그러므로 모집과 채용, 교육, 배치, 승진에서 남녀를 평등하게
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여성복지에 대한 욕구는 꾸준히 증가되어 왔음에도 불구하고 여전히 취약한 환경을 벗어 나지 못한체 소외된 집단으로 남아 있는 이유는 여전히 한구석에 살아있는 성 차별적 편견의 소산이라고 생각된다. 여성복지는 다른 대상들을 위한 복
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11조(업무상 위력 등에 의한 추행)
Ⅷ. 직장내 성희롱의 대응 방법
1. 직장인으로서의 노동자로서의 당당한 의식이 필요
2. 원하지 않는 성적 행위에 대한 분명한 거부 의사 표현
3. 계속적인 성희롱에 대해
Ⅸ. 결론 및 제언
참고문헌
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