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노동운동에 참여했던 대부분의 여성노동자들이 해고, 블랙리스트, 결혼 등으로 생산현장을 떠났으며, 소수의 여성지도자들이 현장 밖에서 노동운동에 참여해왔다.
참고문헌
권혜자, 2003, 여성 노동시장의 쟁점과 정책 방향-여성 저임금 비정
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여성 근로자에게 90일간 유급으로 보장되고, 남녀 고용평등법 제11조에 따라 육아휴직은 생후 1년미만의 영아를 가진 남녀 근로자에게 그 영아의 양육을 위해 1년 동안 보장되는데, 그 기간 동안 매달 20만원씩 정액으로 지원금이 지급된다.
출
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현황과 쟁점]2007, 조기원
한국노인복지학회[국민연금의 개혁과 경로연금의 과제]2007, 이근홍
서울:양서원[사회보장론]2002, 박석돈
한국조세연구원[국민연금제도의 개혁방향]2007, 전병목
한국경제연구원[연금, 이렇게 바꾸자]2005, 배준호,김상
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여성이 각기 더 자유롭고 행복한 존재가 될 수 있는 방안
1) 성 고정과념을 극복하기 위한 양성평등교육의 개선방안
양성 평등한 교육은 남녀 학생에게 평등한 교육기회를 제공한다고 해서 온전히 이루어지지 않는다. 형식적인 차원에서 남녀
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노동조합 전임기간
3) 결근기간
Ⅳ. 학교비정규직근로자의 실태
Ⅴ. 학교비정규직근로자의 문제점
1. 정규직과의 차별이 심각하다
1) 임금차별
2) 임금지급 내역 차별
3) 휴가제도 및 휴교일 임금지급 차별
4) 방학 중 임금 미지급
5) 공
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현황과 전망> 한국사회조사연구소, 2003
성정현 외 <가족복지론> 양서원, 2009
이진숙 <한국 가족정책은 어디로 가야 하나> 참여연대, 2018.05.01
김규리 <우리나라 의료보험제도와 미국의 의료보험제도 비교> 미디어경청, 2019.07.22&nbs
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여성성, 존경, 모성 등과 같은 규범들이 여성들의 여가활동 참여를 강력하게 규제한다. * 어떻게 여성이 이러한 규제를 남성과 함께 이용 하는가 ⇒ 페미니스트 연구에서 깊이 있게 다루어지지 않은 부분..
* 웨어링 : ①성별간의 권력균형은
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서론 : 맞벌이가족과 가족복지
II. 본론 :
Ⅰ. 맞벌이가족의 개념과 배경
2. 맞벌이 부부의 장단점
3. 맞벌이가족의 현황
1)원 자료
2)신자료
4. 맞벌이가족의 문제
III 결론
맞벌이가족을 위한 복지대책
참고자료
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평등으로 인하여 주변노동자의 특성을 갖고 있다. 즉 여성들은 저임금과 차별임금，시간제 파견제 등과 같은 고용의 불안정, 승진과 승급의 기회를 주지 않는 차별적인 고용관행, 능력이 아니라 성별에 따른 직종분리 등으로 인해 노동시장
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평등도를 보임)
남녀평등을 위한 제도적 기반이 상당히 정비되어 있다고는 하나 여전히 노동시장 성차별이 지속됨 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
(1) 노동시장 변한 것과 변하지 않은 것
(2) 여성 노동의 현실
(3) 고학력 여성 노동자의 현실
(4)
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