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여성의 일과 가정을 양립할 수 있는 사회적 환경을 조성하는 것이 국가의 주요 정책과제가 되었으며, 이를 위하여 다음의 〈표 1〉〈표 2〉와 같은 산전후휴가급여 지급, 육아휴직제도의 활성화, 여성의 출산과 육아기 이후 노동시장 복귀 지\
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물론 가장 중요한 것은 남녀 의식의 전환이다. 결국 모든 남성과 여성의 문제는 근본적인 의식의 전환에서 출발한다. 여성의 노동의 가치가 남성과 동등해 질 때 비로소 노동시장에서 받는 여성의 차별이 해소될 수 있는 것이다.
THE END!
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현황(10점)
1) 시간지원 제도
2) 서비스지원 정책
3) 영유아 보육료 지원 정책
4) 국공립보육시설 확충
4. 일가정양립정책의 효과 및 한계(5점)
1) 일가정양립정책의 효과
(1) 종합적인 인구, 가족복지 정책
(2) 가족 및 양성평등 가치관의 정
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여성 단체 활성화를 위한 지원이 필요하다. 그리고 여성 발전 기금을 운영해야 하며, 남녀 차별적인 법·제도를 지속적으로 정비해야한다.
7) 개인ㆍ가족적인 면
가족 내에서 성차별적 요소를 없애기 위해서는 가족 구성원의 평등이 전제되어
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시장, 한국노동연구원, 1997.
통계청, 경제활동 동향, 2004년 4월 I. 21세기 노동의 구조와 변화
1. 노동의 가부장적 기본 구조와 변화
(1) 고용 형태의 가부장적 구조와 변화
(2) 비정규 근로의 구조와 변화
(3) 여성 노동의 증가와 차별
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여성화 실태
1. 한국의 빈곤
2. 여성가구주 가구의 증가
3. 여성 가구의 빈곤화
4. 한국의 빈곤 여성의 특징
Ⅲ. '빈곤의 여성화'의 원인
1. 가족 구조적 측면 : 가부장적 남성부양 가족체제
2. 경제적 측면 : 성 차별적 노동시장
3. 제도적
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평등한 노동시장 참여와 복지정책의 수혜를 어렵게 하는 걸림돌로 작용한다는 공통점을 가지고 있다. 따라서 고용과 복지정책에 양성평등을 위한 의제들이 포함되고 반영되어야 할 것이다.
결론적으로 통일한국에서의 여성들의 복지는 이
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여성노동자의 일과 가정의 양립, 출산장려와 아동복지 제고, 자녀양육에 관한 남녀노동자의 역할분담을 통한 양성 평등의 제고라는 사회적 기능까지 수행한다고 할 수 있는 사회를 기대하면서 과제물을 마친다.
<참고 문헌>
고용보험 공
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여성정책에 관한 연구」. 성신여자대학교 대학원 박사학위 논문.
교육인적자원부 (2001). 「여성인적자원의 효율적 활용을 위한 여학생 진로지도 체계화 방안연구」. 1. 여성복지정책의 현황
2. 여성복지정책의 문제점
3. 여성복지정책의
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여성의 경력단절
4) 기혼취업여성의 일-가정 갈등
5) 경제적 협동에서 발생하는 가족 문제
6) 청소년비행문제
5. 사회문제로서 앞으로 어떻게 해결해가는 것이 좋을지
1) 양성평등한 사회구조와 문화 조성
2) 보육지원 강화
3) 맞벌이 중심
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