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차별을 해소하는 방향으로 정책이 설계되어야 한다.
여성은 단지 가족의 구성원이 아니라 독립된 사회적 존재이며, 노동시장과 돌봄, 출산, 노년 등 다양한 삶의 국면에서 사회보장제도의 보호를 받아야 한다. 성평등한 사회를 위해서는 사회
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노동부는 이같은 내용의 남녀고용평등법 개정안을 8월중 국회에 제출해 내년 1월부터 시행할 계획이다. 이와함께 고학력 기혼여성의 노동시장 재진입을 지원하기 위해 여성친화적인 양질의 단시간 일자리 모형을 개발, 기업에 보급하는 한편
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평등으로 차별을 받고 있는 노인과 여성의 권익을 위한 가족 정책 등이 관심을 불러 일으켰다.
(3) 3단계(1975~) : 가족구조와 성 역할에서의 가족변화 대처에 초점
본 단계에서 사회의 주요변화는 저출산 현상과 여성의 노동시장 참여율이 증가
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높다. 출산율이 낮아지는 이유는 여성의 교육수준이 높아지고 고용기회가 확대됨에 따라 결혼연령이 올라간 것을 들 수 있다. 그러나 무엇보다 결정적인 이유는 임신과 출산 및 육아에 따른 부담이 너무 크고, 그 책임이 사회나 국가가
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여성복지연구회, 2005).
5) 가족주기의 변화
가족주기(family life cycle)란 시간과 함께 가족의 생활이 변화해나가는 과정을 말한다. 가족은 한 쌍의 남녀가 결혼을 함으로써 형성되고, 이어서 자녀의 출산, 성장과 더불어 발전·확대되며, 또한 자
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여성의 빈곤문제에서부터 빈곤이 중요한 관심사로 등장
여성들이 싼 임금으로 노동시장에 진출 남성가구주들의 임금을 낮추는데
기여한다고 주장했지만 노동조합에서는 노동시장에서의 남녀평등을 주장
Ⅲ. 결론
○ 1870년대에서 1930년대
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평등한 가족관계 증진,
(6) 다양한 가족을 다양성을 포괄하는 법제도의 정비와 열린 사회 지향 등
둘째, 가정과 직장의 양립지원을 위한 가족지원서비스 확충
시급한 과제: 노동시장에서의 성차별 시정 및 비정규직 여성을 보호하기 위한 정
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평등한 가족관계 증진,
(6) 다양한 가족을 다양성을 포괄하는 법제도의 정비와 열린 사회 지향 등
둘째, 가정과 직장의 양립지원을 위한 가족지원서비스 확충
시급한 과제: 노동시장에서의 성차별 시정 및 비정규직 여성을 보호하기 위한 정
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여성인력에 대한 수요가 한층 증가되고 있는 것이다.
셋째, 출산을 지연하거나 출산 자녀수의 감소 또는 무자녀 선택으로 인한 가사와 육아 부담의 경감은 여성의 노동시장에의 참여를 자유롭게 하고 있다. 그리고 여성의 남성에 대한 평등의
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여성들은 아직도 잔존하고 있는 전통적 가부장제의 현실 속에서 끊임없이 억압당하고 착취당하는 성적 소수자이자 약자였다. 많이 나아졌다고 하는 지금의 현실에 있어서도 다른 세계와 비교해 보았을 때, 한국의 여성은 여전히 많은 차별과
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