|
현황
1. 사업체규모별 총임금격차
2. 기업복지의 규모별 격차
3. 규모별 순임금격차
4. 규모별 임금프리미엄
Ⅴ. 임금격차의 기업성과
Ⅵ. 임금격차의 문제점
1. 임금격차 확대로 인한 노동시장 왜곡은 심각한 수준
2. 임금격차에 따른
|
|
|
현황
1. 맞벌이 부부의 소득비율
2. 맞벌이 부부의 가사노동시간
3. 맞벌이를 하는 이유
4. 맞벌이 후 생긴 고민
Ⅴ. 맞벌이 가족의 문제점
1. 직업적 장벽
2. 역할긴장
3. 자녀양육문제
4. 직업과 가정의 상호영향
|
|
|
양성을 자연스러운 것으로 교육하는 것 또한 중요한 부분이라고 생각한다. 1인 가구가 늘어나면서 시장경제도, 소비도 변화하고 있으며 이혼에 대한 부정적인 시선도 이혼 인구가 늘어나면서 개인의 행복을 위한 선택 일부로서 인정하고 이
|
|
|
여성의 관계가 수직적이고 가부장 중심의 가족관계에서 민주적이고 평등적인 남녀관계로 중심 가치 변화
가족 외부적 : 여성의 세력화 및 노동시장 참여의 증대 등 사회적 여건의 변화로 가부장적이고 남성 중심적인 제도가 개선되고 성 평
|
|
|
여성빈곤문제에 대한 해결책인 동시에 남녀평등을 실현하기 위한 가장 기초적인 방안이라 할 수 있다. 교육수준, 노동시장 참여구조, 의사결정 참여에의 배제 등 여성들이 최하위층으로 전락할 수밖에 없는 성차별적 현실은 결국 여성=빈곤
|
|
|
남녀별 결혼연령 추이
3. 우리나라의 가족문제 및 해결방안
1) 저출산이 가져 온 가족관계 해체
2) 고령화추세에 따른 부양문제 대두
3) 1인 가구 증가에 따른 생활 고독
4) 가족역할 변화에 따른 구성원 간 평등문제
5) 맞벌이
|
|
|
여성고용 확대를 통한 성평등 추구, 미국/자유주의) b)보살핌제공자 동격 모형(양육수당과 같은 제도 통해 국가가 보살핌노동에 대해 보상, 서유럽/사민주의) ⇒ 여전히 차이와 평등의 딜레마
3) 이상적 모델(프레이저) : 보편적 양육자 모형(남
|
|
|
여성이 적은 일터에서조차 여성과의 유유상종을 추구하여, 승진에 필요한 접촉자인 남성의 연결망에서 배제되기도 한다.
8.5 노동 이동의 연결망
노동력 이동에 대한 연결망 분석은 기존의 연구가 보여 주지 못한 노동시장의 전반적인 구조적
|
|
|
저출산 감소를 완화하기 위한 해결방안
1) 저출산 정책의 개선
2) 가족생애주기별 건강관리체계 구축
3) 가치관 정립을 위한 홍보 및 교육프로그램 강화
4) 성평등과 여성의 취업을 보장하는 사회
5. 나의 의견
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
|
|
|
여성 인적 자원정책은 고용정책, 보육 및 육아 정책 등이 포괄적으로 수립되고 시행되어야 할것이고 육아를 하고 있는 여성 근로자들의 단축근무 혹은 재택근무 등이 제공되면서 노동시장 이탈을 방지하고 이를 사용하는 여성 근로자들에게
|
|
메뉴펼치기
