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양성평등 근무조건을 만들기 위해 정부에서 시행하고 있는 \'남녀고용평등법\', \'남녀차별금지 및 구제에 관한 법\'이 있다. 모집과 채용에서부터 임금, 교육훈련, 배치, 승진, 정년, 퇴직, 해고 등 전 영역에 걸쳐서 여성에 대한 차별을 금지하
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정책에 대해서는 다음과 같이 평가되고 있다(최경석(외), 2003).
첫째, 가족정책의 방향에는 가부장주의적 가족관과 양성평등적 가족관이 혼재되어 있어 정책의 일관성을 알기가 어렵다. 이는 가족관련법과 사회보장과 사회복지서비스 법에서
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여성특별위원회(1999).「모성보호정책 : 근로여성의 모성보호관련법 중심으로」. 국회여성특위 정책자료집
김태홍, 「비정규직 고용형태의 확산에 따른 여성 고용구종의 변화와 정책과제」. 한국여성개발원노동부, 1999
노동부, 「2001년도 여
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여성들과의 심리적, 법적, 의료적 상담을 통해 피해를 극복하고 건강한 삶을 살 수 있도록 함께 하며, 성폭력의 원인 및 예방 대책에 대한 연구를 토대로 인간중심적인 성문화를 정착시키고, 여성의 인권을 회복시켜 보다 평등하고 자유로운
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복지정책은 스웨덴과 독일의 사례를 참고로 하여 가사로 인한 여성의 수입 감소를 축소하여 가정에서의 양성평등을 확대하고 조화로운 가정과 직장생활을 위해 가족복지 관련 서비스에 대한 개인선택권을 확대하는 방향으로 나아가야 한다
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복지서비스 기초조사”, 보건복 지부, (사)한국노인문제연구소.
Schulman, E. D. 1980. “Focus on the Retarded Adult\". The C. T. Mosby Company.
국토연구원, http://www.krihs.re.kr/
통계청, http://www.kostat.go.kr/
한국농촌경제연구원, http://www.krei.re.kr/
한국보건사회연구
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양성평등이라는 헌법(제10조) 원리이념에 어긋나기도 하지만 또 다른 커다란 문제점을 가지고 있으니, 결혼한 여성에게 남성집안으로의 편입을 강제하는 부가입적제(夫家入籍制)가 바로 그것이다. 무릇 세상의 결혼이라는 것은 성숙한 남녀
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여성의 관점을 특히 고려해야 한다. 왜냐하면 저 출산문제나 육아문제는 두 가지 모두 그 중심에는 여성이 있기 때문이다. 영유아 보육서비스 문제는 미래를 끌고 갈 국가인력 양성을 위한 복지정책의 시발점으로 중요성이 매우 크다.
Ⅲ. 결
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여성근로자들의 건강과 관련된 복지정책을 파악한다.
<여성근로자에 대한 특별보호>
1. 생리휴가
근로기준법 제73조 사용자는 여성근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다.
(1) 의의
사용자는 여성근로자가 청구하면 월1일의
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여성가족부 (2021). 『2021년 가족사업안내(Ⅱ)』. 한국건강가정진흥원.
최영진 (2021). 한부모가족지원 정책 및 법적과제. 법학연구.
이기연, 박현정 (2015). 저소득 한부모 가구주의 사례관리 서비스 이용 경험. 사회복지연구.
정지영, 박정윤, 고선
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