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성폭력을 예방하는 차원에서 우리가 문제삼아야 할 것은 우선적으로 남성을 강제적인 성관계, 지배와 통제의 수단으로 이루어지는 성행태들에 길들여지게 하는 성문화이다.
Ⅴ. 향후 성불평등(남녀차별, 여성차별)의 개선방안
1. 성차별적
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차별이 축적된 것으로, 이러한 구조와 관습, 관념 등의 변화를 가져올 수 있는 적극적인 정책적 조치가 없이는 실질적인 평등을 이룰 수 없다는 관점에서 등장한 개념이다.
여성발전기본법, 남녀고용평등법, 유엔여성차별철폐협약 등은 적극
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여성정책안에 비해 여성할당제가 가장 완강한 반대에 부딪친 것은 그것이 집단적으로 그리고 효과적으로 여성을 세력화할 수 있는 조치이기 때문이다.
Ⅶ. 양성평등(남녀평등)과 고용평등정책
노동부가 올해부터 남녀고용평등법 시행일(1988
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남녀차별의식을 조장하고 제도화하는 것으로 개인의 존엄과 양성평등을 보장하고 있는 헌법 정신에 정면으로 배치되는 것이다. 역사적으로도 호주제는 중국의 종법제와 일제 식민지 시대의 군국주의적인 천황제 이데올로기의 영향을 받은
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여성가족부
2001년 1월 29일, 여성과 남성이 함께 행복한 세상을 만들기 위해 여성부가 만들어졌고, 2005년 6월 23일, 가족 모두가 행복한 사회를 만들기 위해 여성가족부로 명칭이 바뀌었습니다. 그동안 여성부에서 해오던 양성평등을 위한 정책
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평등 의식을 재고하는 교육이 실시되어야 한다. 그렇게 되면 자연스럽게 TV를 통해서도 라디오를 통해서도 남녀평등 의식이 확산될 수 있지 않을까.
참고 문헌 : 양성평등진흥원 '성희롱예방교육강사' 자격연수집
한국청소년상담원
충남시
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여성의 권익과 복지를 위해 조직화된 정치적 힘을 모아 나가는 것이 필요하다.
3. 여성주의적 측면
마지막으로 여성주의적 측면에서는 모든 성차별적 법, 제도, 관행 등을 과감히 개선하여 성불평등을 근본적으로 척결하는 것이다. 남녀차별
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성숙함의 가장 기본적인 바탕이 바로 남녀의 관계가 평등한 관점에서 함께 살아가는 것이다.
참고문헌
◇ 강영화, 양성 평등의 도덕 교육적 함의, 전북대학교, 2004
◇ 김진화 외 2명, 양성평등 교육체계 및 프로그램 개발, 부산광역시 여성센
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해야 한다. 또한 고용 전반에 걸쳐 남녀평등 의식이 확고히 자리 잡을 수 있도록 고용 차별 관행과 차별적 제도를 개선해야 한다. 특히 취업 과정에서 여성이라는 이유로 외면 받는 일이 없도록 해야 하고, 일·가정 양립을 위한 제도적 기반을
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며 남녀평등의식이 확산되어야 한다. 그리고 그것을 위해서 정부는 정책을 결정하는 과정에 여성들이 직접 참여할 수 있도록 해야 한다. 또한 고용 전반에 걸쳐 남녀평등 의식이 확고히 자리 잡을 수 있도록 고용 차별 관행과 차별적 제도를
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