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차별 없는 여성들의 경제활동 지원을 위해 앞으로 여성복지 정책이 나아가야 할 방향에 대한 자신의 견해 설명
지금까지 본론에서는 여성들의 경제활동에 있어 성차별의 문제해결을 위한 방안을 모색하여 제시해 보았다. 시대가 빠르게 변화
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평등권에 관한 연구 : 헌법상 양성평등과 가족제도를 중심으로, 원광대학교
- 성효용(2010), 양성평등을 위한 조세, 재정정책 연구, 한국재정정책학회
- 이광숙(2007), 올바른 양성평등 교육의 방향 모색, 전라남도교육청 Ⅰ. 양성평등(남녀평
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남녀공학 중학생의 체육혼성수업 선호도 분석, 한서대학교 논문, 2003.
유봉호, 우리나라 남녀 공학 고등학교 현황과 문제점에 관한 연구, 1973.
유정애.김윤희, 양성 평등 체육 교과의 한계, 현실 및 도전, 한국스포츠 교육학회지, 2002.
이선주,
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남녀차별적인 성역할에 근거하여 남녀
역할이 다루어지고 있음을 확인하였다. 그러면 평등한 남녀역할을 바탕
으로 한 교육내용을 교과서에 담기 위해서는 어떠한 노력이 필요한 것
일까?
일차적으로 양성평등이념에 기반한 올바른 남녀역
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성이냐, 여성이냐 하는 범주에 따라 주어지는 지위와 이에 따르는 행동양식, 태도, 인성특성을 성역할이라고 한다. 그러나 성역할이란 생물학적 요인보다는 오히려 사회 문화적인 요인에 영향을 받아 결정된다고 할 수 있다. 즉, 모든 사회·
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성은 200에서 400g 무게의 권투장갑을 끼었을 때 작아지는 것이 아니라 오히려 커진다. 1. 서 론
2. 남녀의 생물학적 차이
3. 여성 스포츠의 역사적 배경
1)여성 스포츠의 변천사
2)한국의 여성 스포츠
4. 여성 스포츠에 대한 차별
1)
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여성교육과 여성직종개발 등으로 고쳐 나가야 할 것으로 본다.
_ 그런데 앞으로 생산직보다는 사무직에서의 성적 차별이 더 문제시될 가능성이 크다는 견해주37) 가 있다. 이 견해는 그 근거로서 남녀고용평등법이 자칫 잘못 운영될 경우 기업
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성차별 문제, 각종 사회보험 혜택으로부터의 배제를 경험하고 있다. 1980년대 이후 여성운동의 활성화와 여성의식의 고양으로 사회 전반에서 양성평등을 위한 법적, 제도적 기반이 확충되기 시작했다.
하지만 이 같은 법적, 제도적 진전에도
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남녀임금격차의 원인을 규제하거나 규율하는 법규범으로 남녀고용평등법의 규범력을 강화하는 것이어야 한다. 한국에서는 직종분리를 비롯한 돌봄노동 경력단절 차별적 요인에 의한 남녀임금격차의 경향성이 크기 때문에 이들 요인을 제어
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여성정책의 주류화가 단순히 공적영역으로의 여성의 진출에 그치지 아니하고 공적/사적영역의 재구조화로 나아가는데 있어 중요한 사회정책의 과제는 보살핌노동(혹은 보호노동care work)의 공공정책화이다. 이는 2000년대 양성평등한 사회정
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