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여성고용할당제의 경제적 목표와 도입방안」pp.66-79
「여성고용할당제의 필요성과 방향」pp.58-65
대구광역시 지역본부. 남녀 고용 평등 심포지움 보고서
윤덕경. 남녀차별처리기구의 운영현황과 효율성 제고방안: 고용상 성차별분쟁을 중심으
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남녀평등)의 실현방안
개인적 차원
양성성의 개발
양성평등을 지향하는 가치관의 정립
사회 제도적 차원
남녀 평등의 법과 정책의 개발
남녀에 대한 평등한 고용 기회의 제공
Ⅶ. 양성평등(남녀평등)의 기대효과
가. 일상생활에서 남녀차별
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성 친화적인 요소와 여성 친화적인 요소를 조합한 새로운 형태의 교과를 구성한다.
3. 양성 평등한 교과서와 교육자료 고르기
우리의 교육 현실에서 교과서가 가지는 교육적 영향력이 매우 크다. 따라서 남녀학생에게 평등한 교육을 하기 위
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남녀차별을 해서는 아니된다.
2) 남녀평등촉진조치의 의의
대부분의 국가들이 헌법에 양성평등을 규정하게 되었고, 국가연합(UN)의 노력으로 가정생활에서의 남녀의 권리 · 책임의 평등성 인정 등 여성과 부인의 법적 지위가 향상되었으
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여성가족부
2001년 1월 29일, 여성과 남성이 함께 행복한 세상을 만들기 위해 여성부가 만들어졌고, 2005년 6월 23일, 가족 모두가 행복한 사회를 만들기 위해 여성가족부로 명칭이 바뀌었습니다. 그동안 여성부에서 해오던 양성평등을 위한 정책
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성의 태도는 크게 변화된 것이 없다. 그리하여 아직도 많은 여성들은 현대적인 삶을 살면서도 남성 중심 사회제도의 굴레 속에서 힘겹게 살아가는 모습을 볼 수 있다.
이에 남녀평등을 이루기 위해서는 우선적으로 성차별 사회구조에 대한
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해야 한다. 또한 고용 전반에 걸쳐 남녀평등 의식이 확고히 자리 잡을 수 있도록 고용 차별 관행과 차별적 제도를 개선해야 한다. 특히 취업 과정에서 여성이라는 이유로 외면 받는 일이 없도록 해야 하고, 일·가정 양립을 위한 제도적 기반을
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며 남녀평등의식이 확산되어야 한다. 그리고 그것을 위해서 정부는 정책을 결정하는 과정에 여성들이 직접 참여할 수 있도록 해야 한다. 또한 고용 전반에 걸쳐 남녀평등 의식이 확고히 자리 잡을 수 있도록 고용 차별 관행과 차별적 제도를
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여성경찰관의 직장 내 성차별 경험 유형과 영향요인.\" 한국경찰연구 16.3 (2017): 3-28.
홍경옥(Hong Kyung-Ok). \"직장 내 성차별 관행과 성희롱 인식에 관한 연구.\" 비서·사무경영연구 14.1 (2005): 27-44.
이연정. \"성차별 인식에 대한 남녀 및 세대 간 차
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페미니스트 관점에서 궁극적으로 지향하는 사회는 인간의 성이라는 것이 어떤 형태로라도 사회불평등의 근거로 작용하지 않는 남녀평등한 사회이다. 그런데 페미니스트라는 말 자체가 여성과 여성적인 것을 나타내는 female이라는 단어를 어
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