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양성평등이 실현되어 우리 사회는 균형적 발전이 이루어질 것이다.
* 참고문헌
박정기김연김인유 공저, 「여성과 법률」, 법문사
최선화, 「여성복지론」, 학현사
김영화 외 공저, 「현대사회와 여성복지」, 양서원
http://snu.ac.kr/ 제1장 서
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성차별적인 인식의 변화와 역할의 평등성 에 대한 교육
⑤ 모성보호비용의 사회 분담화와 아동양육 서비스의 확대가 필요
⑥ 가사, 보호, 수발 노동에 대한 가치 인정 및 지원 확대와 상담 및 가 족 서비스 강화가 필요
(4) 여성교육의 대책
①
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평등실현의 주체로 나서야 한다
2) 여성노동 문제를 남녀공동의 이해가 걸린 문제라는 것을 재인식하도록 교육 홍보를 강화해야 한다
3) 노조 내 여성간부 비율을 높이기 위한 할당제를 실시한다
2. 기업
1) 성차별적 통념에 근거한 여성인
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여성차별에 대한 국내법 판례 1.여성에 대한 사회적 차별과 권리개선 현황
2.여성관련 활동의 방향
1)국제 여성활동의 방향
2)한국 여성정책의 방향
3.우리나라 여성관련 법률
1)헌법상의 남녀평등
2)민법상의 남녀평등
(1)
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여성의 참여확대, 여성의 경제활동지원 및 남녀차별개선 등 여성의 권익보장 등의 4개 정책에 15개 세부정책을 평가대상과제로 선정하고 자체평가를 실시했다.
1) 디지털시대의 여성정보화능력개발
ㅇ 여성 IT인력 양성체계 구축
ㅇ 여학생
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여성부(2000), 남녀차별 결정사례집
○ 최윤정(2003), ‘산업재해’로서의 직장 내 성희롱에 관한 연구, 이화여대 여성학과 석사논문 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 직장내 성희롱의 정의
Ⅲ. 직장내 성희롱의 현황
1. 신고사건 현황
2. 상담현황
Ⅳ. 직
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성평등……………………………2
1) 양성평등의 정의……………………………3
2) 현대에서 양성평등이 이루어지지 않는 것…………3
3) 양성평등의 해결과제……………………………5
3. 한국 여성의 인권 실태………………
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여성들 : 한국 근대 여성사 - 서울대학교 여성연구소, 한울아카데미, 2013
현대사회와 여성복지 - 김영화 권신영 외 1명 저, 양서원, 2011여성복지론 : 쟁점과 실천 - 송다영 저, 양서원, 2011 I. 한국사회에서 여성차별과 불평등의 현실
1. 낮은
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남녀를 차별하여서는 아니된다.(동법 제11조 1항)
②사업주는 근로여성의 혼인, 임신 또는 출산을 퇴직사유로 예정하는 근로계약을 체결하여서는 아니된다.(동법 제11조 2항)
2) 성차별 의식전환 보급확대
노동부에서는 [남녀고용평등강조주
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남녀를 차별하여서는 아니된다.(동법 제11조 1항)
②사업주는 근로여성의 혼인, 임신 또는 출산을 퇴직사유로 예정하는 근로계약을 체결하여서는 아니된다.(동법 제11조 2항)
2) 성차별 의식전환 보급확대
노동부에서는 [남녀고용평등강조주
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