|
여성발전기본법\'(1996년 7월 시행)에 `성희롱\'이란 용어가 처음으로 명시되었다. 그후 1999년 시행된 `남녀고용평등법\'(99년 2월 8일 시행)과 `남녀차별금지및구제에관한법률\'(99년 7월 시행)에 성희롱을 금지하는 조항(제2조의 2 및 제2조 2호)을
|
|
|
성 주류화 제도화
(3) 남녀고용평등의 강화
(4) 일-가사의 양립을 위한 법과 제도
2) 여성들에게 미친 영향
(1) 저출산 현상
(2) 남녀차별금지의 고용환경
(3) 가족 형태의 다양성
(4) 여성 관련 서비스 확충
5. 페미니즘에 대하여 변화된 본
|
|
|
성화
양성평등 교육
남녀평등 넘어 양성평등이다
사례 [주간지2003/02/11]
대립적 개념 허물고 성 구분 없이 \'남녀공존\' 화해적 의미 여성 소외 해소서 남성 역 차별까지 아우르는 동등한 양성평등 사회가 온다. 남녀간의 차별과 대립이 존재하
|
|
|
문제로 받아들여지고 있고, 국가는 여성들이 빈곤과 폭력으로부터 자유로운 삶을 누릴 수 있는 권리를 보장할 필요가 있다. 아울러 여성의 노동권 보장과 여성노동의 비정규직 문제, 아직도 구조적으로 남아 있는 성 차별적이고 성별 분업적
|
|
|
성별분업 이데올로기는 노동시장에서 일하는 여성을 암묵적으로 퇴장시키며 차별하는 기제로 작동된다. 넷째, 여성 차별적 사회구조와 노동시장이다. 다섯째, 임신·출산과 관련된 성차별 및 임금 불평등이다.
노동시장 남녀 차별 문제가 교
|
|
|
여성부 차별개선국의 입지가 제고되어야만 고용상의 남녀차별 방지가 현실적으로 가능하게 될 것이다
참고 문헌
구미영 (2003),고용상의 간접차별 규제- 미국의 사례를 중심으로,서울대학교대학원법학과
김경희 (2000), 남녀고용평등과 적극적
|
|
|
여성의 역할도 충족시켜야 하기에 정책수립과 추진에 있어 어려움이 있다.
우리나라 여성고용정책은 1990년대 후반까지는 여성실업문제에 초점을 두었으나, 2000년 이후 남녀고용차별 근절과 성희롱 예방을 근절하기 위한 다양한 제도정비와
|
|
|
여성의 지휘향상을 위한 과제
(1) 경제영역의 문제점
우리나라는 여서의 경제활동에 대한 차별을 해소하기 위하여 “남녀고용평등법”을 시행하는 등 어느 정도 법적 장치를 마련하고 있다. 그러나 이러한 법적 장치가 마련되었음에도 불고
|
|
|
성도 그리 순조롭지 못한 실정이다. 아직 시행규칙이 마련되지 않은 곳도 있고, 대부분이 연도별 조성목표액을 달성하기 어려울 것으로 보인다.
9) 국제협력과 통일에의 여성역할 증대
유엔여성차별철폐협약 이행평가 및 그 결과에 대만 홍보
|
|
|
여성의 취업률과 사회활동영역도 다양해지고 있으나, 그럼에도 불구하고 이미 형성된 ‘성별분업’의 논리는 여성의 역할을 제한하고 여성의 불평등한 대우를 조장하는 성차별적 이데올로기 기능을 하고 있다.
둘째, 성별분업에 의해 가사
|
|
메뉴펼치기
