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차별문제에 있어서는 지방노동행정기관 및 고용평등위원회와의 업무협조 내지 연계방안을 모색할 필요가 있다.
2. 근로기준법의 여성보호규정 완화와 기본 전제
1) 기본방향
여성고용관련법규의 개선은 헌법의 남녀고용평등 이념과 모성보
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성 사랑 사회 교재 및 방송강의 , 네이버 참고
--4-- 서론
1. 본론
1) 취업
2) 임금, 승진
2. 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인
3. 교육 결혼 돌봄 등의 사회문제들에 미치는 영향
4. 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위한 노력
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성과 여성간의 결혼이라는
조건을 세웠다. 그러므로 동성결혼을 합법화 할 경우 결혼 가족 제도의
전면적인 수정이 요구된다.
②자녀 양육 차원에서 문제가 될 수 있다. 생식 구조상 동성애자들은
입양이라는 수단을 통해서만 자녀를 양육
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여성의 정치, 경제적 지위 향상을 위한 운동을 지속할 것이다. 그리고 종래의 가족관과 관습에 대한 우리의 고정관념을 타파하기 위한 일을 시작하고자 한다. 하나의 방법으로 성씨제도의 민주화를 우리는 주창한다. 남녀의 평등한 참여와 합
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성희롱예방교육의 실시방법
Ⅷ. 직장내 성희롱예방교육의 내실화 방향
1. 모든 교육에 양성평등 차원의 교육 필요
2. 대상에 맞는 교육으로 거부감을 없애야
3. 지루하지 않고 다양한 강의 기법이 필요
1) 질문을 던져 분위기 조성
2) 우회
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남녀고용평등법은 아직 시기적으로 적용이 정착되지 못한 면이 많을뿐만 아니라 법규정 자체의 미비점도 지적되고 있다. 섯째, 여성취업자 스스로의 의식구조의 변화 ; 성차별을 해소하는 데 있어서 커다란 걸림돌 중의 하나는 취업여설 스
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성의 상태가 열악하고 많은 여성이 위험 집단으로 주목받게 된 한 가지 근본적인 원인을 찾아 해결해야 할 것이다. 그것은 바로 여성에 대한 차별에서 비롯된다. 그러므로 어떤 여성 건강문제를 논함에 있어서도 우선적인 과제는 여성의 지위
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여성들이 어떻게 하면 경제활동참여를 높일 수 있는지를 분석하는 것은 매우 중요한 문제이다. 여성의 노동참여율이 높은 한국에서 노동시장의 평등정도가 낮고 정책적 지원이 미비함은 앞으로 국가의 의도적 개입이 필요함을 시사한다. 또
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남녀고용평등법\' 자체에서조차 문제점을 발견할 수 있다. 이 법은 채용, 승진, 임금지급 등에서 남녀차별을 금지하고 그것을 위반할 때는 벌칙을 부과하는 것으로 되어 있다. 그러나 그 벌칙이 너무나 미미하다. 예컨대 채용과정에서 여성을
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성희롱 예방교육의 체계화 및 감독 강화를 꾀해야 하며, 특히 소규모 사업장에 대한 직장 내 성희롱 예방대책을 강구할 필요가 있다. 여성 근로자들은 여타의 고용차별 못지않게 직장 내 성희롱에 노출되어 있으나, 회사 내에서 문제 제기를
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