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문제 기획 추진 본부를 설치하고 1977년에는 ‘국내 행동 계획’을 입안하였다. 또 유엔 여성차별철폐협약을 비준하기 위해 국적법의 개정, 남녀고용기회균등법의 제정, 학습 지도 요령의 개정 및 육아휴업법의 제정 등 법제면의 정비가 논의
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여성이 회사를 그만두는 이유는 출산과 육아의 부담보다도 성차별 분위기, 남성들의 폐쇄성, 승진누락, 교육 훈련기회의 박탈 등으로 인한 소외감에서 비롯되는 경우가 더 많다. 그러므로 모집과 채용, 교육, 배치, 승진에서 남녀를 평등하게
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성비율, 탄력근무제 운영 여부, 자녀 양육. 교육 지원, 성차별 개선 정도 등을 측정해 해당기업의 여성친화정도를 나타내는 \'여성친화지수(Women Friendliness Index:WFI)\'를 개발하고 \'여성친화인증마크\'를 도입할 예정이다. 마지막으로
양성 평등
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성별의 차이에 따른 사회적 차별은 과연 정당한 것인가? 이 질문에 그 부당성을 부인하는 사람은 없을 것이다. 그러나 현실적으로 접근해 보면 남녀불평등이 우리사회에 만연되어 심각한 사회문제로 대두되고 있는 실정이다. 그럼에도 불구
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성차별을 경험하지 못한 상태라 그다지 심각하지 않다고 느끼지만 장차 취업, 직장 생활, 결혼, 자아실현 등에서 겪을지도 모르는 열등감에 대해 문제의식을 지니고 바라보아야 한다.
2. 공동체 주의적 논의
등장배경 : 자유주의는 지나치게
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II. 가정폭력
1. 가정폭력을 예방하기 위한 기본 원칙
2. 개선방안
1) 범사회/국가적인 의식 전환운동
2) 대중매체의 평등성 향상
3) 교육 프로그램 실시
4) 법적 보완장치 마련
5) 경찰제도 개선
6) 사회서비스
* 참고문헌
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성차별 문제 해결을 위해서는 사회적 생산 노동은 남성이 하고, 여성은 가사노동이라는 가부장적 성별 분업구조를 타파하여야 하며, 양육과 가사노동 등이 사회화되어야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
양성평등이란 남녀가 함께 정치, 경제 사회 문화
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성보호법과 돌봄노동지원법의 차이에 관하여 약술하시오. (10점)
6. (제11강~제13강) 젠더폭력(성폭력, 가정폭력, 성매매) 각각의 처벌법과 피해자보호법의 목적을 쓰시오. (12점)
1) 성폭력
2) 가정폭력
3) 성매매
7. (제15강) 성차별과 성희
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차별과 성별 편견을 없애야 하고 양성에게 평등한 교육 기회를 제공해야 하며 양성 평등화의 교육 내용과 양성 평등을 살린 교육 방식으로 양성에게 평등한 학습 환경과 학습 경험을 제공해야 한다. 또한 양성평등 교육이 다원화와 다양성을
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성을 더욱 갖는 것 같다)이라기 보다는 분절된 노동시장을 통해서 재생산된다고 볼 수 있겠다.
성차별의 구조는 어제, 오늘의 일이 아님을 잘 알고 있기에 더욱 쉽게 망각될 수 있다. 춘천시민의 의식구조 조사결과에서도 보았지만 남녀의 의
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