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여성정책 업무(서울시의 경우)
- 정책의 추진 방향
1. 양성평등 촉진 및 사회참여 확대
1) 양성평등문화 기반 및 문화 확산
주요시책 사업 성인지적 평가/ 양성평등의식 함양을 위한 여성학 강좌/ 양성평등 문화사업의 추진
2) 남녀차별 관행 개
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성차별에 관한 이론
제3장 여성노동의 실태
제1절 여성경제활동 참가
제2절 여성경제활동의 실태
제4장 외국의 여성노동 실태
제1절 미국
제2절 스웨덴
제3절 영국
제4절 일본
제5장 여성노동의 문제점 및 개선
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남녀고용평등법
고평법은 1979년 유엔 제34차 총회에서 채택된 "유엔여성차별철폐조약" 가입국으로의 의무이행을 위하여, 그리고 1960년대부터 시작된 경제성장과정에서 여성들의 경제활동 참여가 급증하면서 나타난 여성 노동문제의 심각성
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문제와 관련된다고 볼 수 있다. 우리나라 여성 노동 정책의 문제점과 앞으로의 개선 방향에 대해서는 다음 몇 가지 측면으로 요약해 볼 수 있다.
첫째, 여성에 대한 종래의 성별 역할관을 변화시켜야 한다.
가부장적 여성관을 벗어나 평등한
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남녀고용평등법
고평법은 1979년 유엔 제34차 총회에서 채택된 "유엔여성차별철폐조약" 가입국으로의 의무이행을 위하여, 그리고 1960년대부터 시작된 경제성장과정에서 여성들의 경제활동 참여가 급증하면서 나타난 여성 노동문제의 심각성
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여성의 가족보호의 사회적 지원
3) 남녀불평등의 완화
4) 자활능력의 고양, 일자리 창출
5) 노인에 대한 인식의 변화
2. 구체적 방안
1) 정책적 대책
· 전반적인 노인복지정책과 관련된 대책
· 연금제도와 관련된 대책
· 성차별과 관련된
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성차별을 반영하고 있다. 또한 문제해결의식이 부족하고 수동적이고 남성의존적이며 야망이 없고 감정이 앞서는 인물. 1. 대중매체란?
2. T V
3. 전통적 여성상을 강조하는 이유
1)현실반영론
2) 남녀불평등의 조직적 이론
3) 대중매
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여성정책의 이슈가 여성부의 총괄로 활성화되자, 여성정책은 성별 원리를 적용하는 의제들을 급박하게 제시하게 이르렀다. 이 법규제들은 이전까지 모호했던 여성복지의 의미를 남녀평등과 병렬적으로 표현하여 성형평성의 목표를 가시화
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여성부>
http://www.no-hoju.or.kr/ <호주제폐지운동본부>
http://www.root.or.kr/ho/moge-2003.htm <호주제도 폐지에 따른 법제도의 정비방안>
호주제도 관련 토론회자료집, (호주제도, 무엇이 문제인가?) 목차
Ⅰ서론 / 3
주제를 선정하면서...
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양성평등을 지나 여성상위시대가 열린 것 같습니다.
-신 남녀의 차이는 분명 존재하고,그 차이에 대해 인정해야 한다고 봅니다.차이를 차별이라고 오해하는 일은 없기를 바랍니다.또한 저희가 ‘역차별’에 사무쳤다기보다는 장(場)이 펼쳐
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