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성원에게 공통적인 가치관과 의식구조의 전환을 가져왔으나, 의식구조의 변화에도 불구하고 남녀 모두의 의식변화는 상당히 지체되어 있고, 남녀차별 의식은 여전히 변화되지 않고 있다.
앞으로 여성은 적극적인 책임의 삶, 지속적이고 성
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여성차별의 새로운 형태들이 법에 규제될 수 있도록 남녀고용평등법이 개정.
4) 고용평등 감독, 전담기구의 권한을 강화.
사업장내 남녀고용평등법 준수를 촉진하고 차별을 시정해 나가기 위해서는 이 문제에 대한 전문적 지식을 갖춘 감독
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여성노인이 증가함에 따라 여성계에서 여성노인들을 위한 옹호단체가 형성되어 여성노인들의 경제적·사회적 지위를 향상시키기 위한 정치적인 힘을 합쳐 나가는 것이 요구된다. 또한 여성노인문제를 체계적으로 연구하고 여성노인만이 겪
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차별에 대한 인식이 높아지면서 여성에 대한 직접적인 형태의 차별을 남녀차별의 형태로서 법으로 금지하게 되었다. 그러나 여성에 대한 차별은 성에 근거한 직접적인 차별뿐만 아니라 성과 무관한 조건이나 관행에 의해 간접적으로 불평등
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평등한 가족 관계를 정립시키기 위하여 노력해야 할 것이다. 또한 대중 매체의 성차별적 내용이 개선되도록 지원하고 대중 매체를 통해 양성평등 의식이 확산되도록 노력해야 한다.
3) 여성 스스로의 문제 인식
한국사회에서 빈번히 일어나고
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성들에게 피해의식을 받고 있으며 남성을 짓밟고 올라서야한다는 이데올로기적 성향이 강하여 현재 여성부가 목적으로 하고 있는 양성간의 평등을 달성하기 어려울 것이다. 이런 특정대학의 계속되는 장관역임은 남녀평등 정책을 불가능하
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성을 상품화 하는 광고 사례
6.1.1 원캐싱(꽃댄스)
6.1.2 솔로몬저축은행(제시카 고메즈)
6.2 성역할을 고정화 시키는 광고 사례
6.2.1 미즈사랑
6.2.2 현대캐피털 다이렉트론(남성-거실, 여성-주방)
6.3 성역할 고정화
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여성에 대한 차별적인 고용관행을 시정하기 위한 정부차원의 노력이 필요하며 남녀평등의식의 제고를 위한 노력을 기울이는 동시에 여성을 고용 또는 재고용하는 기업에 대한 지원방안을 강구함으로써 보다 적극적으로 여성고용을 장려하
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남녀평등을 위한 활동: 가부장적인 사회와 법을 변화시켜 여성의 인권과 남녀평등을 구현하려는 다양한 여성주의 활동(여성주의 법교육 ․ 법전문가 양성, 여성주의 법연구(법여성학, 젠더법학), 정책 ․ 정치 ․ 입법 
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차별, 편견, 비하 및 폭력 없이 인권을 동등하게 보장받고 모든 영역에 동등하게 참여하고 대우받는 것을 말한다.
2) 기본이념
양성평등기본법은 법은 개인의 존엄과 인권의 존중을 바탕으로 성차별적 의식과 관행을 해소하고, 여성과 남성이
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