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따라서 이와 같은 요인 사이의 인과관계는 매우 복잡하다고 할 수 있다. 1.리더쉽의 정의
2. 리더쉽의 본질
3. 리더쉽의 의의
4. 리더쉽 행위와 형태
5. 리더쉽의 구성요소
6. 리더쉽의 유형
7. 리더쉽 연구의 역사적 전개와 방법
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결론
1)카리스마리더십, 변혁적 리더십, 서번트 리더십의 차별성과 각 리더십이 각광받는이유와 변혁적리더십이 신세대 리더십에 적당하다고 생각하는 이유
카리스마 리더십은 구성원들에게 카리스마가 있는 리더로서 인정 되는 리더십으
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스포츠와 사회 계층
2. 스포츠와 사회 이동
Ⅴ. 스포츠와 사회집단 리더쉽(리더십)
1. 리더쉽의 의미
2. 리더쉽 이론
1) 보편적 특성이론
2) 보편적 행동이론
3) 상황적 특성이론
4) 상황적 행동이론
3. 리더쉽 측정
Ⅵ. 결론
참고문헌
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리더로서 더욱 더 역량을 기르기 위해서는 좀 더 내가 맡은 일들에 책임을 지고 진득하게 해보는 것이 필요할 것 같다. 그리하여 경험의 깊이를 깊게 만들고 전문성을 향상시켜야겠다. 이번을 계기로 어떠한 방식으로 리더쉽을 향상시켜야할
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리더십, 또는 배려 행위가 대체되는 경우
과업지향적, 수단적 리더십, 또는 구조주도 행위가 대체되는 경우
하
급
자
요
인
1. 능력, 경험, 훈련, 지식
×
2. 독립요구
×
×
3. 전문가 지향 성향
×
×
4. 조직의 보상에 무관심
×
×
과
업
요
인
5. 명확
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리더의 모습도 갖추고 있지만, 언제나 비전을 제시하며 발전과 도전을 늦추지 않는 혁신형 리더로서의 모습도 지니고 있는 것이다.
4. 리더쉽 발휘 사례
인터넷 대란 때, 상황을 빠르게 정리하고 문제점을 집어 내었다고 한다. 그는 많은 지식
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리더십 상황이론
▶피들러의 상황모형
▶ 하우스의 경로-목표이론
▶ 리더의 행동
■ 리더의 특성
■ 리더십의 새로운 패러다임
▶ 상호작용이론
▶ 리더십 대체이론
▶ Transactional and Transformational Leadership
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리더쉽에 관한 연구, 남기민, 한국사회과학연구, 2000
사회복지사의 감정노동과 주관적 삶의 만족에 관한 연구 : -전문직관과 상사의 윤리적 리더십의 조절효과를 중심으로, 박정화, 서울여자대학교 일반대학원, 2019
조직 내 가치불일치가 사회
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리더십
3. 효과 극대화의 행정력과 전술을 이용한 리더십
4. 선견지명 있는 상황판단과 철저한 준비를 통한 솔선수범의 리더십
5. 엄격한 신상필벌로 부하들의 사기와 복지문제를 해결하는 리더십
※이순신 장군의 본받을 리더쉽
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때문이다
3. 직장은 궁극적으로 전도의 현장이 되어야 하기 때문이다
Ⅷ. 성서(성경)와 리더십(리더쉽)
1. 성경적 리더십의 동기
2. 성경적 리더십의 방법
3. 성경적 리더십의 목표
4. 성경적 리더십의 특성
Ⅸ. 결론
참고문헌
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