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도입과 영향”, 삼성경제연구소, 2000.11 I. 머리말
II. 금융지주회사제도의 장단점
III. 금융지주회사에 대한 법적 규제 현황
IV. 금융지주회사제도의 사례 연구
V. 국내 금융지주회사제도의 향후 과제
VI. 맺음말
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기업에게 있어서 크나큰 손실이 아닐 수 없음을 인식해야 할 것이다.
출처)
삼성경제연구소 [고령화·저성장 시대의 기업 인적자원 관리방안] 작성: 엄동욱 수석연구원, 배노조 연구원, 이상우 연구원
한국 보건사회연구원 [인구고령화의 전
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기업화
6. 향후금융산업 구조조정의 주요과제와 개혁 방향
6-1. 금융산업구조조정 계획
6-2. 구조조정 재원 조달
6-3. 구조조정으로 발생되는 문제점과 대응
6-4. 정경유착의 근절과 책임경영체제 확립
6-5. 금융 구조조정 이후의 금융 산
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연구소
2005
○ 전략적 M&A의 배경과 성공방안
강 원
SERI
2002
○ 적대적 M&A방어를 서두르는 일본기업
구본관
SERI
2005
○ M&A에 안전한 기업 10% 미만
이한득
LG경제연구소
2005
○ 글로벌 기업의 M&A 현황과 시사점
강 원
SERI
2006
기타자료
○ 포브스 200
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연구소, 2005
최장집 / 동아시아 공동체의 이념적 기초 :공존과 평화를 위한 공동의 의미지평, 고려대학교 아세아문제연구소, 2004 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 동아시아평화의 의미
Ⅲ. 동아시아평화의 인권사상
Ⅳ. 동아시아평화의 경제협력
Ⅴ.
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단기 성과 주의, 목표설정에 대한 이견
5. BOSS 발전 방향
-목표이익 개념/기준 명확화
-목표설정/심의(기법)과학화
-P/S 금액의 크기
-이익 기여 부서 보상 고려
참고문헌
김용경 외 2명, 정보와 기술로 미래를 개척하는 코오롱건설 기술연구소,
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대학원
배수한(2004) “통일한국을 위한 러시아 극동지역 거주 고려인의 지원 및 활용방안” 동북아연구 제9집 pp.83-116, 경남대학교 극동문제연구소
심헌용(2007) “고려인의 신이주와 NGO의 역할 - 연해주와 볼고그라드” 한국시베리아연구 제 1
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단순노무직 근로자
Ⅵ. 차별(불평등)과 여성노동자차별
1. 성별에 따른 업무배치와 성차별적 업무 순환
1) 성별에 따른 업무배치
2) 고정된 배치로 승진기회 차단
2. 교육기회의 제한
1) 누적된 차별로 인한 교육기회의 제한
2) 업무와 관
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대학교, 1991 Ⅰ. 관광 여행산업
1. 계절 변동성
2. 여행시장의 광역성
3. 과당경쟁
4. 인적자원 의존성
5. 통신수단에의 의존성
6. 공신력 의존성
7. 재무구조의 영세성
8. 문화기업 지향성
9. 국제 기업성
10. 관련기업의 다양성
11. 공익
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대학의 이름 또는 수도권 대학이냐 지방 대학이냐의 차이가 아니라 실력이 있느냐 없느냐로 평가되는 교육 강국, 대한민국이 되기를 바란다.
참고문헌
사단법인 대구사회연구소 (2001.12)「지방분권과 지역혁신을 위한 지방대학 육성방안」
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