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대화를 통한 가족 간의 교감
<프로그램 진행척도>
내용
1회기
2회기
3회기
4회기
5회기
6회기
친밀감형성
의사소통
협동심
OT
가족의 소중함
자신감
만다라 그리기
가족설계
평가와 설문조사
10. 예산 계획 (이마트 가격대비)
관
사업비
항
‘
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분류
2) G. Terry의 분류
2. 리더십 유형의 특징
1) 전제형
2) 민주형
3) 자유방임형
3. 리더십 유형의 장?단점
1) 전제형
2) 민주형
3) 자유방임형
Ⅳ. 리더십(리더쉽)의 본질
1. 지휘통솔은 상용하기 힘든 극과 극의 요소를 포함한다
2. 지휘
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번 말씀해 주시겠습니까?
7) 거절할 때 : 모처럼이신데 저희로서는 모시기가 어렵겠습니다./ 죄송합니다만 그 점은 저희 회사 규칙상 말씀드릴 수 없게 되어 있습니다.
8) 사과할 제 1절 - 바른몸가짐
제 2절 -대화예절
제 3절 - 전화예절
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분류
1. 교육적 목적의 분류
2. 장애인복지법의 분류
3. 특수교육진흥법의 분류
1) 시각장애
2) 청각장애
3) 정신지체
4) 지체장애
5) 정서장애
6) 의사소통장애
7) 학습장애
Ⅴ. 특수교육 현황
Ⅵ. 학교사회복지사의 역할
1.
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분류
1. 교육적 목적의 분류
2. 장애인복지법의 분류
3. 특수교육진흥법의 분류
1) 시각장애
2) 청각장애
3) 정신지체
4) 지체장애
5) 정서장애
6) 의사소통장애
7) 학습장애
Ⅴ. 특수교육 현황
Ⅵ. 학교사회복지사의 역할
1.
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자리에서 멀더라도 달려가 받는다.
자기가 속해 있지 않은 부서에 온 전화라 해도 받을 사람이 없으면 스스로 달려가 수화기를 잡는 마음가짐이 필요하다. 이미지 메이킹의 정의
표정
인사
용모 복장
전화예절
대화예절
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간에 삼가야 할 자세
3. 안내예절
3.1 안내 에티켓
3.2 차 대접 법
3.3 여성에 대한 에티켓
4. 방문예절
4.1 방문에티켓
4.2 소개법
4.3 명함 주고 받기
5. 상석의 위치(자석배치)
Section 3. 커뮤니케이션 화법
1. 대화예절
1.1 기본적인 대화
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간담회를 개최하여 격의 없는 대화를 나누도록 하는 방안, 서열파괴 휴게 공간을 설치하거나 각 부처내 직장협의회가 주관하는 연극 행사 명사초빙으로 권위주의 문화타파하는 방안도 고려해 볼 수 있다.
⑶직위분류제의 적극적 도입
일반
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상하간에는 아랫사람의 양보 또는 포기가, 동료간에는 서로 타협함으로써 갈등을 이슈화하지 않으려는 소극적인 해결 방식이 주로 사용되었다. 논리와 합리성을 중시하는 서구에서는 갈등에 대해 자연스럽게 인식하고 적극적으로 해결하려
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간 5) 도입효과
4. 구체적 사례②-삼성생명
5. 구체적 사례③-포스코
6. 구체적 사례④-대웅제약
7. 구체적 사례⑤-LG유통
8. 해외기업의 사례-메트라이프사
◆ 우리나라와 미국의 선택적 복리후생 비교(한국과 미국)
1. 복리후생
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