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제과·제빵용 품질개선제 개발
이상선 외 3명, 2002, 각종 누룩 균을 이용한 실험실조건에서의 막걸리 제조, 한국 균학회
김교숙, 2000, 한국 전통주에 사용되는 누룩의 균에 대한 연구. 한국 교원대학교 대학원 석사학위 논문
허한순 외 44명, 1998
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임금체계 및 수당
오리온의 임금체계는 직무급체계로 직무등급에 따라 임금수준이 결정된다. 각 직무등급별로 임금범위를 설정하고 직급간 일정비율로 중복된다. 특히 전문가계열의 PR4와 팀장계열의 M1은 상당한 정도 임금중복을 두고 있어
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제도를 도입하면 자칫 기업내부에서 개인주의가 발생할 위험성이 있기 때문에 조
직의 성과를 반영한 인센티브를 적용함으로써 구성원의 협력을 유도하기 위해서임.
조직 인센티브 지급대상자는 경영자를 제외한 전 직원임.
- 인센티브는 개
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임금의 수준, 체계, 형태
임금과 임금체계
임금체계의 결정
알고 갑시다..!!
임금수준의 결정
임금형태의 유형
한국 기업의 연봉제
한국의 연봉제 운영 사례
LG화학 임금형태 및 체계
삼양 임금형태 및 체계
오리온 임금형태 및
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제도의 내용
1. 고용보험제도의 개요
2. 한국고용보험제도의 의의 및 주요연혁
3. 고용보험의 적용확대 과정
4. 고용보험의 내용
1) 운영주체
2) 적용대상
3) 고용보험 적용제외 근로자
4) 고용보험 징수
5. 고용보험 사업
1) 고용안정
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제도는 주종이란 인적유대관계가 봉토(封土)의 수수(授受)여부에 따라 성립되는 제도이다. 이는 혈연적 관계를 기반으로 한 동양의 봉건제도와는 다른 것이며, 이러한 서양의 봉건제도는 앞으로 나아가 근대사회에 시민 의식이 성장해가면서
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임금인상 또는 기타사항
2) 특징
2. 쌍용양회 40시간제 사례
1) 임금인상 또는 기타사항
2) 특징
3. 롯데제과 40시간제 사례
1) 임금인상 또는 기타사항
2) 특징
4. 유한양행 40시간제 사례
1) 임금인상 또는 기타사항
2) 특징
5. 금강 40시간제
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제도를 도입하여 작업자 근무 강도를 높힌다.
②야스페니사루 공장의 개,보수 문제 해결책-- 삼성전자는 공장의 보수를 위하여 신규설비와 시설을 합작회사에 인도하고 인도 후 신규설비 설치를 위한 추가 경비는 오리온사에서 부담하도록
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있는 One Stop 서비스의 개념이기 때문이다. 회사 소개 및 연혁
E - MART의 중국진출 배경
E - MART의 중국진출 현황
중국 시장 환경 분석
SWOT분석
E - MART의 STP전략
E - MART의 중국진출 전략
결과 분석
향후 전략
결론(시사점)
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제도 개선 등에 적극성을 보이고 있다. 중소기업들이 여성인력을 확보하기 위해 실시하고 있는 대책의 실시비율을 보면 근무시간의 신축적 조정64%, 임금·시간급의 인상 60.5%를 실시하고 있는 기업이 월등히 많고, 작업환경의 개선 18.9%, 휴가
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