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고용허가제
1. 인건비 부담이 늘지 않는다
2. 노동관계법이 적용되지만 노사분규 가능성은 없다
3. 보다 많은 기업에게 외국인근로자의 고용기회가 주어진다
4. 우리 경제가 지속적으로 성장할 수 있기 위해서는 외국인력 수급체계를 갖추
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이중엽 저, 장애인복지론, 공동체, 2023 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 산업복지의 서비스 대상 집단(분야별)
2. 장애인 근로자(실제 사례 집단)를 중심으로 한 산업복지 사례 분석
1) 장애인 근로자의 특성과 복지 필요
2) 장애인 고용 촉진을
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표준직무시술서 마련
2) 직무평가과정에 여성근로자대표를 포함
3) 남녀동일임금원칙의 보완
Ⅷ. 해고
1. 불법적 정리해고의 사례
2. 여성 부당해고의 원인
1) 생계부양자가 남성이라는 이데올로기
2) 열악한 고용환경
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3) 정부정책과제로 설정
(4) 공공성 강화
(5) 전문성 강화
(6) 수요자 참여 활성화
2) 2004년 개정 영유아보육법의 특성이 반영된 보육정책 사례
(1) 포괄적 보육서비스
(2) 보육시설 평가인증제
(3) 표준보육과정
4. 영유아
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고용보험법의 목적과 내용은 실질적으로 보면 고용안정과 실업급여의 보장이다. 그 중에서 고용안정의 헌법적 기초는 헌법이 보장한 근로의 권리에 대해 \"사회적, 경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진\"에 노력하여야 할 국가의 의무(제32
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고용관리
4. 평가관리
5. 교육훈련
Ⅳ. 태국의 노무관리
1. 인사관리 8대 유의사항
2. 채용관리 : 외부인력의 충원
3. 보수관리
4. 인력관리
5. 근무질서 확립
6. 한국인 관리자 관리
7. 문화적 차이에서 발생하는 태국인 근로자와의 갈등요
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3.1월
사법연수원, 「해고와 임금」, 2004
이병태, 「최신노동법」, 중앙경제, 2002
이상윤, 「노동법」, 법문사, 2004
이승길, “경영참여 및 해고의 동의 협의조항에 대한 소고”, 노동법률, 2003.10월
---------, “노사관계 법 제도 선진화방안 ‘소
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고용보험법 개정(2002.12.30. 법률 제6850호)으로 2004.1월부터 일용근로자에 대하여 고용보험이 확대 적용되었다. 이에 따라 일용근로자 고용보험 적용으로 늘어나는 사업주 부담을 완화하기 위해 피보험자 신고주기 완화, 신고서식의 통합, 전자
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근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로(5점)
(제6강) (문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(3점)
(제7강) (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회(5점)
(제8강, 제9강) (문제 2-4) 사회보험, 공공부조
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3.31까지)
▲ 산업현장의 원활한 인력수급을 지원하기 위해 고용허가제의 외국인근로자 고용절차 간소화(인력부족확인서와 고용허가서 통합, 사업주의 근로개시 신고의무 삭제)
▲ 기타 출국만기보험료 연체 관련 벌칙부과 근거마련
Ⅸ. 고용
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