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3) 보험료의 부담
4) 근로복지공단
(1) 근로복지공단
(2) 근로복지공단의 업무
5) 적정보상 수준을 유지하기 위한 장치들
(1) 임금변동 순응률제도
(2) 최저보상, 최고보상 기준제도
(3) 통상근로계수
(4) 다른
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종류의 휴직을 각각 얼마동안 사용할 수 있는가?
<생활법률 문제 6> A와 F가 강제 가입되어 매월 보험료를 내는 4종의 사회보험의 특성은 무엇인가?
<생활법률 문제 7> A가 I에게 2천만 원의 금전을 빌려주었는데 I가 변제능력이 있음에도 갚
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고용형태별 분포
취업자들의 고용형태별 분포를 살펴보면, 아래 표에서 나타나듯이 먼저 장애인 취업자의 경우 과반수 이상인 54.3%가 자영업자, 고용주, 무급 가족종사자 등 비임금 근로자인 반면 비장애인 취업자의 경우 62.0%가 상용 및 임
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30조).
2) 건설근로자에 대한 직업능력 개발지원
건설업근로자의 고용관계가 불안하여 특별히 고용관계에 대한 보호가 필요하다는 사실은 직업능력개발사업에도 반영되어 있다. 법이 정한 직업능력개발사업을 시행하는 사업주는 실시에 필요
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근로자들이 소유하고 있으며 쉽사리 휴대할 수 있다는 게 특징이다. 둘째, 정규 사원이 아니라 시간제.임시직.컨설턴트.용역계약직이 점점 늘어나고 있다. 셋째, 한명의 경영자가 모든 업무를 통합관리하는 시스템은 불가능해졌다. 넷째, 오
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종류의 휴직을 각각 얼마동안 사용할 수 있는가?
1. 육아휴직
2. 가족돌봄휴직
<생활법률 문제 6> A와 F가 강제 가입되어 매월 보험료를 내는 4종의 사회보험의 특성은 무엇인가?
<생활법률 문제 7> A가 I에게 2천만 원의 금전을 빌려주었
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고용보험의 직업훈련 양극화
(국민일보, 2006년 2월 23일자)
- 소수의 근로자가 근무하는 중소기업 및 영세자영업의 근로자는 고용보험공단에서 지원하는 직업훈련, 교육지원 등에 시간적 조건이 맞지 않아 이용을 못하는 그림의 떡이라고 한
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근로자인권, 외국인노동자인권)의 비차별조약
Ⅳ. 이주노동자인권(외국인근로자인권, 외국인노동자인권)의 주민의식
1. 한국인과 외국인노동자 상호 인식에 관한 질문
2. 한국인과 외국인 노동자 상호 갈등요인
3. 상호 문화적 차이에 대
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3. 최저임금의 결정
1) 결정기준
2) 결정절차
3) 최저임금액
4) 효력
Ⅱ. 최저임금제의 내용
1. 현행 최저임금액
2. 최저임금의 적용대상
3. 사용자의 의무
4. 최저임금 결정방식의 문제점과 해결방안
5. 최저임금 적용을 위한 임금의 산정
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고용인원이 10인 이하인 사업자
(금융보험업제외)로서 세무서장의 승인을 받은 자
신청기간
?상반기부터 반기별 납부를 하고자 하는 경우 :12.1~12.31
?하반기부터 반기별 납부를 하고자 하는 경우 :6.1~6.30
기타소득의 원천징수
● 원천징수할 세
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