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33.2%로 가장 높으며 다음으로 법정퇴직금을 포함한 실업급여 26.6%, 노령현금급여 21.3%, 실업재해, 직업병급여 4.9%순으로 나타났으며, 가족 현금급여가 가장 낮은 0.1%임
유형
강제적 고용보험제도, 임의적 고용보험제도, 실업부조제도, 이원적
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3) 최저임금을 평균임금과 연동하면서 비경제활동인구를 배려해야 한다.
4) 최저임금의 결정에 따른 통상임금에 관련한 논쟁을 고려해야 한다.
5) 최저임금의 산입범위의 개선
6) 최저임금 상승보다 근로장려세제의 확대가 더욱 효율적이다.
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3) 국민건강보험법
4) 국민연금법
5) 고용보험법
6) 국민기초생활보장법
3. 현행 「국민연금법」, 「국민건강보험법」, 「고용보험법」, 「산업재해보상보험법」 의 특성을 1) 법의 목적, 2) 소관부처, 3) 법 시행업무 공단의 명칭, 4) 근로자
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고용촉진공단 지방조직 확충(12 18개소)
- 의정부, 천안, 구미, 울산, 목포, 제주 등 6개소
직업재활실시기관과 장애인 취업알선망을 연결하여 고용정보 공유를 통한 취업알선 확대
- 노동부1개소, 공단 17개소, 직업재활실시기관 35개소, 근로복
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사정에 의함 I. 징계
1.징계의 목적, 기준, 제한
2.징계의 정의
3.징계의 종류
4.징계의 사유
II. 해고
1.해고의 정의
2.해고의 기본 방침
3.해고의 제한 및 예고
4.해고의 종류
5.구제신청 및 재고용
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3. 독일 최저근로조건결정법 주요규정
4. 일반적 구속력에 의한 최저임금결정
5. 근로자파견법에 의한 건설근로자의 최저임금제 시행
1) 근로자파견법 제정배경
2) 근로자파견법 운영현황 및 효과
3) 근로자파견법에 의한 최저임금액
4) 근
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300여명중에 10여명밖에 차를 가지고 있지 않지만 이건 부당한 처우이고, 곧 한겨레 신문에 기사가 실릴 것이라고 한다.
8.5 정리
조합결성대응과 노조의 유무가 매우 중요하다고 생각된다. 고용, 부당 노동, 근로조건의 측면에서 조합이나 노
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고용보험
1. 산재보험의 특징
2. 산업재해보상의 원칙
3. 적용범위 및 보험가입자
4. 산재보험의 보험료
5. 급여의 종류
6. 관리 운영체계
7. 고용보험의 개관
8. 고용보험의 적용대상
9. 고용보험의 사업과 급여
10. 급여
11. 재원 및 관리
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3) 이익배분제도의 실시 현황 및 사례
Ⅴ. 기업 외국인고용허가제도
1. 내국인 고용기회를 보장하면서 외국인력 활용
2. 송출비리 방지 위해 외국인력 선정?도입절차 투명화
3. 외국인의 정주화 방지 방안 강구
4. 국내법이 정하는 바에 따
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근로시설의 틀 안에서 자생적인 기반에 의한 여러 특성적 시설이 나올 수 있도록 하여 장애인 개인 특성에 맞는 지원을 하여야 할 것이다.
3)장애인 노동환경의 개선
의무고용 사업체는 장애인의 노동환경 개선에 노력해야 한다. 장애인 의무
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