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종류
- 규모
2. 비정규직의 실태
- 이것이 문제이다.
- 정규직과 비정규직의 차이
- 비정규 법안에 대해 알아보자.
3. 국내외 비정규직 차별사례
- 기간제 (계약직) 침해사례
- 간접고용
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근로로 간주하여 별도 수당 지급이 필수적이다. 20 1. 근로시간의 개념과 법적 의의
2. 근로기준법상 근로시간 규정
3. 신축적 근로시간제도의 종류
4. 선택근로시간제의 운영 및 요건
5. 탄력적 근로시간제의 도입과 활용
6. 신축
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고용노동부 자료에 따르면, 전체 근로계약서 서면 작성률이 78%에 달하며, 이는 법적 의무인 서면 계약 체결을 1. 근로계약의 개념
2. 근로계약 체결의 절차
3. 근로자의 권리
4. 사용자의 의무
5. 근로계약의 변경과 종료
6. 근로계
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고용정보원 통계에 따르면 근로계약서 미작성으로 인한 분쟁이 전체 근로상담의 15 1. 근로조건 명시의무의 의의
2. 근로기준법상 근로조건 명시의무의 법적 근거
3. 명시해야 할 근로조건의 범위
4. 명시방법 및 시기
5. 명시의무
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3권이 없는 개별적 보호방안의 실효성
- 현재 비정규직 노동자들에 대한 근로기준법 적용율은 대체로 10 - 14% 수준으로 나오고 있음. 즉 근로기준법이 당연히 적용이 되는 기간제, 간접고용 노동자 등도 노동조건의 열악성, 노동3권의 사실상
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계약직 근로자는 보통 1년 또는 2년 단위로 계약이 체결된다. 근로계약 기간은 노동법상 중요한 기준이다. 이는 근로관계의 성립과 종료, 그 1. 근로계약 기간의 개념
2. 연장된 근로계약 기간의 법적 효력
3. 근로계약 기간 만료 시 근
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표준계약서 제도 도입과 관련 정책 마련이 요구된다. 이러한 노력은 계약 관련 분쟁을 최소화하고 사회 전반의 거래 안정성을 향상시키는 데 기여함이 분명하다. 1. 서론
2. 전형계약의 정의
3. 전형계약의 종류
3.1. 매매계약
3
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근로자 중 약 65%가 근로계약서를 작성하였다고 통계되어 있으며, 이는 근로계약서의 법적 효력과 근로조건 확인의 중요성을 반영한다. 또한, 근로계약은 근로기준법에서 1. 근로계약의 개념과 의의
2. 근로계약의 주요 내용
3. 근로계
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고용에 있어 실질적 차별의 개선방안", 한국여성개발원.
이주희·장지연, 1999,"임시·일용 등 불완전한 근로형태 확산과 우리의 정책방향", 노동부.
장지연, 2001,"비정규 여성노동자 실태와 보호방안".
정인수·윤진호, 1993,"근로자파견업의 현황
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고용노동부 산하의 지방고용노동관서 또는 중앙관서에서 배치되어 근무한다. 이들은 현장 방문을 통해 근로계약서 작성 여부, 최저임금 준수, 초과근무수당 지급, 휴게시간 1. 근로감독관 제도의 개념
2. 근로감독관의 권한과 의무
3.
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