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리가 필요하며, 자발적 이직의 경우에는 자신의 고용력을 기반으로 기존 조직의 과업흐름에 피해를 주지 않으려는 이직윤리가 필요하다.
3. 외국인근로자와 저임금 고용
국적과 피부색이 다르다는 이유로 외국인근로자를 차별하는 것은 비
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외국인이 10년 남짓한 새 3배 가까이 늘어난 셈이다.
이렇게 빠른 국내 외국인 수의 증가에 비해 그들을 배려하고 지원하는 사회적 분위기나 제도가 마련되지 않아 크고 작은 문제들이 발생하고 있다. 정부가 많은 지원과 정책을 제시하고 또
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외국인에 대하여는 반환일시금을 제한하지 아니한다.
① 외국인의 본국 법이 대한민국 국민에게 제77조부터 제79조까지의 규정에 따른 반환일시금에 상응하는 급여를 지급하도록 규정하고 있는 경우의 외국인
②「외국인근로자의 고용 등
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외국인근로자인권(이주노동자인권, 외국인노동자인권)의 시민운동
Ⅶ. 외국인근로자인권(이주노동자인권, 외국인노동자인권)의 시민권
1. 있지도 않은 의료보건정책
2. 주거환경
1) 사례 1 : 잦은 화재로 목숨을 위협당하고 있다
2) 사례 2
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외국인 이주노동자의 생활 및 근로환경과 생활만족도에 관한 연구
곽재호(2006), 건설업내 외국인 노동자의 직무만족에 관한 연구
권장수(2006), 이주근로자 실태파악 및 개선방안에 관한 연구
고준기(1994), 외국인근로자의 실태와 법적보호 - 불
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근로자들은 3D업종에는 아예 처음부터 취업할 생각을 전혀 하지 않는다는 것을 알 수 있다.
이러한 시대적 변화 속에서 외국인 노동자들에 대한 균등한 대우문제는 우리 국가가 국제적으로 평가를 받고, 또한 고용주들의 기업경쟁력에 막대
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외국인근로자의 고용실태와 정책과제. 한국노동연구원.
장승규. 2002. “외국인 산업 연수제의 현 주소.” ≪이코노미21≫ 제113호.
조계완. 2001. “중기협은 현대판 노예상인가: ‘이주노동자 합법화’ 노동허가제 결사반대… 현 산업연수생 제
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태도는 분명히 비난받을 소지를 안고 있다. 한마디로 외국인 노동자들의 인권은 보호하되 취업은 엄격히 규제해야 하고, 인력 수급체계를 정비해 나가는 것이 가장 최선의 방책일 것이다. 외국인근로자와 차별 금지의 법적 쟁점
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정책의 개선방안 연구. 인천대학교 대학원 석사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 다문화복지의 개념
2. 다문화복지의 필요성
3. 다문화복지 실천의 대상
1) 외국인 근로자
2) 국제결혼 이주자
3) 새터민
4) 다문화 아동
4. 다문화
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외국인근로자가 되도록 노력해야 하는것도 외국인 근로자들의 의지이다.외국인 근로자가 스스로 독립하기 위해서는 지원이 필요하다. 사람들의 관심과 직접적인 지원이 필요하며 정책적인 도움이 필요하다.사람들의 시선과 도움이 긍정적
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