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일
친권자(후견인) : (인)
*첨부 : 연령을 증명하는 가족관계 기록사항에 관한 증명서 1부 [금년최신][연소자표준근로계약서양식][미성년자근로계약서][후견인동의서&친권자동의서양식포함][연소자고용계약서][미성년자근로계약서양식]
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고용할 수 있는 사업 또는 사업장을 입증할 수 있는 서류(인력부족확인서 발급시와 사업 또는 사업장의 업종 및 규모가 다른 경우에 한함)
ㆍ신청내용 : 외국인근로자를 고용하려는 직종, 국적, 성별, 연령, 근무지, 임금, 복리후생(숙식제공
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자료를 정리하고 관계기관에 보고하는 사무나 노동자
의 재해보상의 사무절차뿐만 아니라, 적극적으로 재해가 예상되는 생산과정을 분석·검토하여 예방조치를 강구하는 데 있다. 안전관리자나 안전담당자뿐만 아니라, 모든 근로자와 경영
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고용시장
1. 분사, 아웃소싱, 외주하청, 도급화(이하 간접고용)로 인한 노동의 불안정화
2. 인력 감축 후 비정규직으로 다시 채용되거나, 비정규직으로 신규고용
3. 기존 비정규직의 불안정한 변화
4. 그치지 않는 공기업 구조조정과 비정규
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계약서 사본 1부
9. 신청 절차
① 지원신청서 제출 → ② 사업계획서 서류심사 → ③ 현지실사 → ④ 면접심사 →
⑤ 사업안내 → ⑥ 약정 체결 → ⑦ 지원금 지급
10. 신청서류 작성방법
1) 사업신청서 : 신청서양식(첨부자료)에 따라 작성 후
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사가 인정하거나 경력, 학력, 이력사항 등이 사실과 다를 경우 회사는 채용을 취소한다.
7. 기타사항 : 본 계약에 정함이 없는 근로조건은 근로기준법에 의한다.
8. “갑”과“을”은 위의 계약내용에 이의가 없음을 합의하고 이 계약을 체결한
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표준근로계약서(서식 9)를 준거로 근로계약을 체결하여야 한다. 대상기업은 근로계약서 사본을 첨부한 정규직채용자 명단(서식 10)을 월 운영상황 통보시 지방관서(고용안정센터)에 유선(FAX) 등으로 통보하여야 한다.
셋째, 정규직 채용에 따
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근로자의 고용과 노무관리, 중앙경제, 2001
◇ 김남훈, 비정규직 근로자를 위한 노동법 해설, 아름다운 사람들, 2004
◇ 공공기관 비정규직 종합대책 추진백서, 2008
◇ 민주노총·공공연대, 공공부문 비정규직 실태와 해결방안, 토론회 자료집, 200
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고용 노동자
2. 간접고용 노동자
3. 특수고용 노동자
4. 영세사업장 노동자
비정규직 문제의 실패사례
1. 한국통신계약직 노동자 사례
2. 커리어사내 하청 노동조합 사례
3. 레미콘 지입차 운송노동자 사례
비정규직 문제의 성공사례
비정규직
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고용안정사업과 관련하여 근로시간 단축에 따른 지원을 단축사실을 명확히 증명할 수 있는 사업에만 한정해야 한다는 것과 이로 인해 영세기업이 지원에서 소외되지 않도록 근로계약서 작성에 성실히 임한 영세사업장에 대해서는 지원금을
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