|
사회보험 혜택, 경조금 지급, 중식대 지급이 있다. 아모레퍼시픽 기업과 비교하여 남양유업 또한 비슷한 복지혜택을 직원들에게 제공하고 있다. 그러나 중식대 지급, 경조금 지급, 생일선물 지급 등 남양유업은 직원들의 일상생활을 더 살뜰
|
|
|
사회의 다양한 기업들의 인재양성을 위한 하나의 모델로서 활용될 수 있을 것이다.
참고문헌
아모레퍼시픽 채용사이트 (http://recruit.amorepacific.co.kr/home.do)
현대차 채용사이트 (http://recruit.hyundai.com/hfront/Main.do?cmd=main&p_hgrcode=1)
삼성전자 채용사
|
|
|
아모레퍼시픽 LG생활건강의 화장품 사업 비교분석,강창우,2013.05.26
경제투데이, 아모레퍼시픽 국내 부진 속에 해외성장은 기대, 2013.05.09
아모레퍼시픽 광고비,해외시장 등으로 영업이익 감소, CBS 곽인숙, 2013.05.05
경인일보, 화장품 산업과 경기
|
|
|
아모레퍼시픽 미래전망
결국, 아모레퍼시픽의 미래 성장 가능성은 지속 가능한 혁신, 디지털 전략, 그리고 소비자 경험에 대한 깊은 이해에 달려 있다. 회사는 환경과 사회적 책임을 다하는 지속 가능한 뷰티를 추구하면서, 고객 중심의 혁신
|
|
|
사회적으로 저명하고 유명한 오피니언 리더들의 모임으로 회원들에게 제품 체험 기회를 제공하고 뷰티 클레스 등의 강좌에 참여하도록 하고 지면을 통한 여러 가지 홍보 활동을 하고 있다. 또한 설화 클럽회원들의 의견을 통해 브랜드의 발
|
|
|
사회공헌 활동에도 적극적이다. 이러한 회사의 관리로 아모레 퍼시픽은 국내의 여성친화 기업으로 유명하다. 무엇보다도 직원의 건강을 제일 먼저 생각하고, 탄탄한 복리 후생 제도로 직원들이 편리한 기업생활을 할 수 있도록 지원해 주어
|
|
|
아모레퍼시픽은 ‘전 세계의 모든 인류의 삶의 질을 높이고 생활을 윤택하게 한다.’는 기업 이념 하에‘고객의 미와 건강을 위해 토탈케어를 제공하는 글로벌 기업’이라는 비전을 가지고, 이러한 비전을 달성하기 위해 다방면으로 노력하
|
|
|
사회 및 사인회 등에서도 간접적으로 홍보를 할 수 있다.
한류의 주역인 Spokesman들이 아모레퍼시픽 주요 브랜드의 스킨케어를 일상적으로 사용한다는 이미지를 중국 소비자들에게 각인시키면 중국 스킨케어 시장에서 차별화와 함께 높은 성
|
|
|
아모레 퍼시픽 사례, 서울대학교, 2010
한국포장협회 - 화장품 시장의 혁명 미샤, 2004
Jenny Yoora Park - 화장품 산업의 글로벌 전략 : 아모레퍼시픽 사례 연구, 서울대학교, 2011 Ⅰ. 아모레퍼시픽(태평양) 라네즈
1. 태평양화장품, 중국공략 10년
|
|
|
아모레퍼시픽 ‘이니스프리’, 4500억 벌고 4억 기부 매출의 0.001%
국제뉴스, 2015.07.08, 최문수 기자
http://www.gukjenews.com/news/articleView.html?idxno=296253 Ⅰ. 서론
1. 선정 이유
2. 기업 소개
Ⅱ. 본론
1. 이니스프리의 사회적책임
1) 경제적책임
2)
|
|
메뉴펼치기
