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행정 감사 규정에 의한 구분
2) 행정 감사의 일반 원칙
Ⅵ. 학교의 인사관리
1. 교육자로서의 품성
2. 사명의식
3. 학습지도
4. 생활지도
5. 학급경영, 교육연구 및 담당업무
Ⅶ. 학교와 컨설팅
Ⅷ. 학교와 지역사회
Ⅸ. 학교와 폭력
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인사원의 승인을
얻어 다른 직위로 전보
가능
-5년의 범위 내에서 임기
종료 후 재임용 가능
평정
-인사관리처가 정한 표준에
따라 각 기관별 평정시스템
개발
-3단계로 평정
-적어도 1년 1회 평정
-기관에 성과평가위원회
설치
-OPS에서 정한
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, 경무관 6년, 총경 11년, 경정 14년 - 경감, 경위 폐지 <우리나라 경찰조직 구조의 특징>
<경찰조직의 구분>
Ⅰ. 보통경찰기관
Ⅱ. 특별경찰기관
<우리나라 경찰의 인사관리>
<경찰채용>
<교육훈련>
<경찰근무성적평정>
<승진>
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인사행정의 총설
제2절 엽관주의와 실적주의
제3절 직업공무원제
제4절 중앙인사행정기관
제5절 공직의 분류
제2장 임용과 능력발전
제1절 모집과 임용
제2절 교육훈련
제3절 근무성적평정
제4절 승 진
제3장 사기앙양
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행정수도 및 공공기관의 이전사례와 시사점”, 신행정수도 건설의 쟁점과 과제 심포지엄, 대한지리학회한국지역학회, 2003.5.16.
Norton, R.D., 1992, Agglomeration and Competitiveness:from Marshall to Chinitz, Urban Studies, No.29.
Scott, A.J. ed., 2002, Global City-Regions:Trend
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평가 제도(미국과 캐나다 중심)
1) 학생들에 의한 강의 평가(course evaluation)
2) 교수의 연구 업적에 의한 연구 평가(research assessment)
3) 교수 업적 평가
2. 국내 대학의 교수 업적 평가제 현황
1) 교수의 업적 평가 및 그 결과를 인사 관리에까지
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행정학회 춘계학술대회
김병섭·박광국·조경호(2000) / 조직의 이해와 관리, 서울: 대영문화사
김태룡외(2007) / 새한국정부론 대영문화사
안병만(1999) / 한국정부론, 서울: 다산출판사
안병만(2008) / 한국행정론다산출판사
오열근(1995) / 조직의
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시스템 구축(목표관리제, 성과관리제를 내실있게 운영)
ㅇ 다면평가제 도입 등 공정하고 객관적 평가체계를 마련하고 이를 인사운영․성과관리 등에 활용 1.중앙인사위원회
2.중앙인사위원회란?
3.연혁
4.중앙인사위원회 주요
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관리 측면
▶ 인사 관리 측면
▶ 보수관리 측면
＊총액인건비제의 정리 및 문제점과 대응방안
1. 총액인건비제는
2. 총액인건비제 도입 방안 보고회에서의 중요 발언
3. 총액인건비제를 통한 정부의 의도
4. 공무원노동조합의 대응 방
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인사개혁, 정부혁신지방분권위원회 (2005)
조선일, 총액인건비제도의 기초한 조직 및 인사관리 시스템 구축방향 (2005)
천우정외, 공무원 인건비 예산의 정책별성과분석, 국회예산정책처 (2005)
표 출처
행정자치부 내부 자료(2007)
행정자치백서(20
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